CulturePay

CulturePay : paie et déclarations des intermittents du spectacle au contrat

Qui est CulturePay et à qui s'adresse le service

CulturePay est la marque de Yarrow AT, SAS rennaise immatriculée en janvier 2019 (RCS Rennes 845 262 054), dont le site est dirigé par Guillaume Pépin. Le Journal des Entreprises présentait en janvier 2020 une start-up de quatre personnes, lauréate d'un prêt d'honneur Phar de 32 000 €, puis en mai 2021 ses dirigeants Guillaume Pépin et Julie Perraut comme lauréats de Réseau Entreprendre Bretagne. Le registre national indique aujourd'hui une tranche d'effectif de 10 à 19 salariés.

La plateforme s'adresse aux employeurs qui embauchent des intermittents du spectacle, artistes ou techniciens, et qui veulent se décharger du contrat, de la paie, des déclarations et des paiements, sans s'équiper d'un logiciel de paie spectacle ni recruter un gestionnaire. Elle vise aussi les structures occasionnelles qui n'ont pas encore de numéros employeur.

Ce que couvre le service

Le parcours décrit par l'éditeur tient en quelques étapes : inscription de l'employeur (CulturePay récupère les numéros manquants ou immatricule l'employeur auprès de l'URSSAF et de France Travail), saisie du contrat « en moins de 3 minutes » avec enregistrement des projets et des intermittents pour les embauches suivantes, signature en ligne du contrat type adapté aux intermittents (ou d'un contrat personnalisé), puis DPAE lancée dès la signature.

L'employeur effectue ensuite un virement unique par paie. CulturePay verse le salaire net à l'intermittent sous 24 h après réception des fonds et règle les charges sociales. Il produit le bulletin de paie, la DSN mensuelle, les attestations employeur mensuelles (AEM) et les certificats de congés spectacles. Le suivi se poursuit pendant un an, avec des déclarations à néant automatiques les mois sans embauche. La plateforme inclut un simulateur de coût d'embauche, une page de dépenses par mois et par année, un chat avec des gestionnaires de paie, et l'éditeur indique aussi produire des bulletins de chômage partiel.

Conformité et spécificités du spectacle

La paie des intermittents cumule des obligations propres : DPAE avant toute prise de poste, cotisations aux caisses du spectacle, AEM nécessaires à l'ouverture des droits du salarié, certificats de congés spectacles, DSN mensuelle et signalements. CulturePay cite explicitement la DPAE, la DSN, les AEM et les certificats de congés spectacles ; les pages consultées ne détaillent pas le traitement d'Audiens, de l'AFDAS ni du prélèvement à la source, à vérifier en démonstration.

Les mentions légales précisent que le site est hébergé par Heroku, société de San Francisco. Pour un employeur soucieux du RGPD, demandez où sont localisées les données salariés et quelles garanties contractuelles s'appliquent.

Déploiement et tarifs

Aucune installation : l'employeur crée un compte, ajoute un projet puis ses contrats. L'éditeur propose une démonstration de 30 minutes et un centre d'aide. Le prix est de 17,90 € HT par contrat, sans abonnement, sans frais de gestion ni d'inscription, indépendant du montant du salaire et sans minimum de bulletins ; la signature électronique n'est pas facturée en plus. L'éditeur ne publie pas de chiffres sur son nombre de clients ou de contrats traités.

À qui cela convient, et à qui non

CulturePay convient à une compagnie, un collectif, une association ou une entreprise qui embauche quelques intermittents par mois et veut un coût proportionnel au nombre de contrats, sans licence ni formation. Le paiement centralisé des cotisations évite les oublis de déclarations.

Il convient moins à un producteur ou un lieu qui gère des centaines de contrats par an et souhaite garder la paie en interne avec un paramétrage fin (annexes 8 et 10, cachets et heures mixtes, multi-conventions) : un logiciel de paie spectacle ou un cabinet spécialisé sera plus adapté, et le tarif au contrat peut devenir moins avantageux à volume élevé. Comparez avec le GUSO si vous n'avez pas le spectacle pour activité principale.

Ce qu'il faut retenir

CulturePay transforme l'embauche d'un intermittent en un contrat signé en ligne et un virement unique, à 17,90 € HT par contrat. C'est une réponse simple pour les employeurs occasionnels ou de petite taille. Vérifiez en démonstration le traitement des caisses du spectacle non citées sur le site et la localisation des données.

Tarifs

17,90 € HT par contrat, sans abonnement, sans frais de gestion ni d'inscription, prix indépendant du salaire, pas de minimum de bulletins, signature électronique incluse (page Offre du site).

Questions fréquentes

Que comprend le prix de 17,90 € HT par contrat ?

Selon l'éditeur : le contrat et sa signature électronique, la DPAE, le bulletin de paie, la DSN, les AEM, le certificat de congés spectacles, le versement du salaire et le paiement des cotisations, sans abonnement ni frais d'inscription.

Faut-il déjà avoir des numéros employeur URSSAF et France Travail ?

Non. CulturePay indique récupérer les numéros manquants ou immatriculer l'employeur sans surcoût lors de l'inscription.

CulturePay remplace-t-il le GUSO ?

Le GUSO est le guichet obligatoire pour les employeurs dont le spectacle n'est pas l'activité principale. CulturePay s'adresse aux employeurs qui gèrent eux-mêmes leurs contrats d'intermittents ; vérifiez votre situation avant de choisir.

Articles Soft RH qui parlent de CulturePay

• Comment gérer et faciliter l'embauche des intermittents ?

Sources (7)

• CulturePay – page d'accueil
• CulturePay – Notre offre (prix par contrat)
• CulturePay – Découvrir CulturePay (étapes du service)
• CulturePay – Mentions légales
• Annuaire des entreprises (API recherche-entreprises) – Yarrow AT
• Le Journal des Entreprises – Le fondateur de CulturePay lauréat Phar (23/01/2020)
• Le Journal des Entreprises – CulturePay lauréat de Réseau Entreprendre Bretagne (06/05/2021)

Fiche vérifiée le 2026-10-25. Les informations proviennent des sources citées ; signalez une erreur via la page contact.