Paie

Il existe plus de 300 logiciels de paie en France, dont plus de 200 pour les seules entreprises de plus de 25 salariés. Par défaut, gérer sa paie en ligne avec des logiciels gratuits est particulièrement adapté aux entreprises de petite taille. A l’opposé, les entreprises de plus de 10 salariés (jusqu’à la multinationale) auront tendance à optimiser la gestion de leur paie avec des logiciels spécialisés.

Parmi ces derniers, de nombreuses fonctionnalités sont disponibles :

  • la dématérialisation des fiches de paie est aujourd’hui un standard
  • l’accès des employés à ces fiches de paie dématérialisées stockées en ligne est de plus en plus répandu
  • la gestion des absences, qui impacte directement la fiche de paie, est un must-have
  • cette gestion des absences peut se faire de façon collaborative, là encore avec un accès employé
  • certains logiciels offrent une veille légale des conventions collectives
  • les SIRH les plus complets offrent une gestion 360° des fonctions RH qui dépassent largement la paie : recrutement, gestion des talents, dashboards pour analyse l’activité RH, GTA etc.
  • les logiciels de paie adaptés aux multinationales permettent une harmonisation de la paie entre filiales avec une politique de mutualisation des services paie.

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