Le secteur du spectacle est un secteur particulier puisque la gestion de la paie prĂ©sente des particularitĂ©s qui ne peuvent ĂȘtre similaires Ă  un autre domaine. Les intermittents du spectacle ne sont pas des salariĂ©s « lambdas ». Leurs conditions de travail, leurs congĂ©s, leur retraite sont autant de critĂšres qui divergent des autres salariĂ©s. Ainsi, la gestion de la paie est diffĂ©rente de celle des employĂ©s en entreprise. Dans ce contexte, il est important de proposer aux intermittents du spectacle une offre de gestion de la paie adaptĂ©e Ă  leurs conditions et aux spĂ©cificitĂ©s du secteur du spectacle. DĂ©couvrons ensemble les spĂ©cificitĂ©s liĂ©es Ă  la gestion de la paie des intermittents du spectacle ainsi que diffĂ©rentes offres de paie.

Les spécificités de la paie du secteur du spectacle

La gestion de la paie du secteur du spectacle peut se rĂ©vĂ©ler ĂȘtre un vrai casse-tĂȘte. Pour l’édition de la fiche de paie de l’intermittent du spectacle, il faut collecter toutes les donnĂ©es variables. Cela peut donc se rĂ©vĂ©ler trĂšs long et complexe car :

  • Un intermittent du spectacle n’appartient pas au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral. Il est donc en droit de cumuler plusieurs activitĂ©s dans un seul et mĂȘme mois, ce qui rend la collecte des donnĂ©es variables plus complexes. De plus, l’intermittent est rĂ©munĂ©rĂ© au cachet heure ou jour.
  • Les intermittents ont un numĂ©ro de congĂ©s spectacles pour pouvoir les dĂ©clarer. Ces derniers sont d’ailleurs diffĂ©rents des congĂ©s des employĂ©s « classiques ».
  • Enfin, les charges sociales des intermittents du spectacle ne sont en rien comparables Ă  celles des autres salariĂ©s.

Ainsi, pour ces raisons, beaucoup de logiciels de paie dits « classiques » ne sont donc pas programmés à une telle multiplicité des données et des documents à fournir.

Les 5 critÚres fondamentaux pour choisir son logiciel de paie adapté au spectacle

Pour bien choisir son logiciel de paie, il est important de considérer les éléments suivants :

  • Le type de salariĂ©s gĂ©rĂ©s : ici, il est question des intermittents du spectacle, qu’ils soient des artistes payĂ©s au cachet ou mĂȘme des techniciens payĂ©s Ă  la journĂ©e. Le logiciel de paie doit donc ĂȘtre en mesure de gĂ©rer tous les salariĂ©s de votre structure.
  • La rĂ©gularitĂ© des mises Ă  jour : il est important de s’assurer que le logiciel de paie choisi puisse Ă©voluer en accord avec les obligations rĂ©glementaires relatives Ă  la paie.
  • Le paramĂ©trage du logiciel : assurez-vous que le logiciel choisi puisse fournir un paramĂ©trage des taux, des diffĂ©rentes professions, etc.
  • La facilitĂ© d’utilisation du logiciel de paie : l’offre de paie doit ĂȘtre facile d’usage ou doit Ă  minima proposer des rubriques explicatives ou de formation pour que le gestionnaire de paie puisse maĂźtriser ce sujet.
  • Le tarif : l’argent Ă©tant le nerf de la guerre, il est essentiel de ne pas nĂ©gliger ce critĂšre.

sPAIEctacle : le leader de la paie des intermittents du spectacle

Le logiciel de paie sPAIEctacle est aujourd’hui leader du marchĂ© de la paie du spectacle. Ce logiciel de paie offre la possibilitĂ© de gĂ©rer la paie aussi bien pour les intermittents du spectacle que pour les permanents ou apprentis. L’offre de paie est facile d’utilisation. En effet, cette derniĂšre propose (grĂące Ă  une notification envoyĂ©e au gestionnaire) une actualisation des taux, des versions Ă  tĂ©lĂ©charger, des retours des dĂ©pĂŽts de fichiers, etc. Cette offre de paie se veut donc complĂšte. L’interface a mĂȘme Ă©voluĂ© ces derniĂšres annĂ©es proposant Ă©galement la signature Ă©lectronique.

Coolpaie : le partage au service des intermittents du spectacle

Le logiciel de paie coolpaie, devenu payant en 2009, est un logiciel de paie facile d’utilisation et proposant des forums d’échanges pour les abonnĂ©s, des documents explicatifs mis Ă  disposition, etc. Toutes ces aides interactives rendent le logiciel de paie facile d’utilisation. Cette offre de paie se place donc comme une rĂ©elle solution de partage d’expĂ©rience. Enfin, s’agissant de la tarification, celle-ci est calculĂ©e selon la masse salariale.

1 B.I.S. : la solution de la paie des intermittents aux divers services

1 B.I.S. est un logiciel de paie spĂ©cialiste des intermittents du spectacle depuis 1988. Son expĂ©rience n’est donc plus Ă  confirmer. Le logiciel de paie propose diffĂ©rents services :

  • La gestion de la paie selon la rĂ©glementation en vigueur relative Ă  la paie des intermittents ;
  • Une offre adaptĂ©e aux intermittents du spectacle mais Ă©galement aux entreprises culturelles ;
  • La gestion des fiches de paie (Ă  partir de 12€ le bulletin de paie) ;
  • La gestion des feuillets CongĂ©s Spectacles ;
  • L’établissement des bordereaux de cotisations sociales ;
  • Des options : la gestion des DUE, des contrats de travail, et tout autre service que vous souhaitez confier Ă  1 B.I.S.

CAGEC : le spécialiste de la paie des intermittents du spectacle

SpĂ©cialiste de la paie, CAGEC propose une offre de paie complĂšte basĂ©e sur les obligations rĂ©glementaires en vigueur. La gestion de la paie et l’édition des fiches de paie des intermittents du spectacle se veulent simples et faciles Ă  comprendre. CAGEC reste un des pionniers de la paie du spectacle grĂące Ă  son expertise et aux formations proposĂ©es par l’organisme de formation. En effet, en supplĂ©ment de l’offre de paie, peuvent s’ajouter diffĂ©rentes formations relatives au domaine de la paie du spectacle. Ainsi, la gestion de la paie et l’édition des bulletins de salaire se rĂ©vĂšlent ĂȘtre des tĂąches moins complexes pour le gestionnaire de paie qui saura mieux apprĂ©hender le sujet.

Pop Paye : l’accompagnement avant tout

Pop Paye fait partie des logiciels de paie proposant une gestion de la paie pour les intermittents du spectacle. Son crĂ©do ? L’accompagnement. Si Pop Paye propose Ă©galement une offre de paie similaire Ă  celle de ses concurrents, le point de distinction est l’accompagnement. En effet, fort d’une expĂ©rience de plus de vingt ans, Pop Paye offre un logiciel de paie complet. Les services sont pluriels :

  • Un logiciel de paie ;
  • L’attribution d’un gestionnaire de paie dĂ©diĂ© ;
  • Un accĂšs 24/7 Ă  la plateforme ‘My Poppaye’. Cette plateforme regroupe les donnĂ©es salariales et de paie mais Ă©galement les dĂ©clarations et tableaux de bordereaux ;
  • Des informations sociales sur le droit du travail, les conventions collectives mais Ă©galement des newsletter sur les obligations rĂ©glementaires.

Conclusion

Vous l’aurez compris, le domaine du spectacle ne rĂ©pond pas aux mĂȘmes problĂ©matiques que les autres secteurs. Les intermittents du spectacle prĂ©sentent des spĂ©cificitĂ©s relatives Ă  la gestion de la paie. Celle-ci doit donc se maĂźtriser en consĂ©quence. Pour aller plus loin, nous vous proposons une liste des critĂšres essentiels pour bien choisir son logiciel de paie. Par ici la lecture !