Le salarié dans le domaine du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) est soumis et rattaché à la Convention Collective Nationale et Régionale. Cette dernière est précisément établie et définie sur le bulletin de salaire en fonction de la région du travailleur. Les bulletins de paie des salariés du BTP sont soumis à des spécificités différentes de celles des salariés rattachés à d’autres Conventions Collectives. Ainsi la gestion de la paie est différente des autres secteurs. Il est donc nécessaire de comprendre les spécificités de celle-ci avant de choisir un logiciel de paie adapté. Zoom sur les spécificités de la paie dans le BTP ainsi que sur certaines offres de paie.
Les spécificités de la paie du salarié dans le domaine du BTP
La paie dans le secteur du BTP est un sujet complexe. En effet, voici une liste (non-exhaustive) des spécificités à prendre en considération :
- la Convention Collective : celle-ci s’organise selon les statuts et se décline selon les territoires (région, département, etc.) ;
- la durée collective du travail qui est fixée par branche professionnelle : 169 heures par mois ou 151,67 heures par mois avec 17,33 heures supplémentaires rémunérées à 25 % ou 151,67 heures par mois ;
- les congés payés : les entreprises du secteur du BTP doivent impérativement cotiser à la Caisse des Congés payés du Bâtiment et des Travaux Publics, appelée aussi la CCBTP. L’employeur n’a pas à gérer l’ICCP en cas de départ puisque c’est la CCBTP qui règle le collaborateur. De plus, l’employeur est en charge de la gestion des Congés Payés classiques. Il est également en charge des absences qu’il transmet à son employé et à la CCBTP grâce à un bordereau. Ce dernier reprend les détails des congés du salarié et c’est la Caisse qui indemnisera le collaborateur ;
- le chômage intempérie : celui-ci concerne uniquement les entreprises dites du gros œuvre, comme peuvent l’être les terrassiers ou les façadiers. L’employeur verse à la CCBTP une cotisation intempérie. Celle-ci prend effet lorsque la météo ne permet pas au salarié de travailler. Ce dernier perçoit alors une indemnisation chômage intempérie ;
- les paniers repas et les frais professionnels : les repas sont remboursés au salarié du BTP ne pouvant pas manger chez lui du fait de l’éloignement du chantier et de la distance entre celui-ci et son domicile. Si le travailleur n’est pas affecté sur un chantier, il ne perçoit donc pas de prime de panier repas.
Tous ces éléments sont à prendre en considération afin de mieux comprendre la gestion de la paie dans le domaine du Bâtiment et des Travaux Publics.
Silae Paie par BRZ Paie BTP : le logiciel de paie en mode Saas
Un logiciel de paie simple d’usage et en mode Saas dans le secteur du BTP, c’est possible. Silae est un progiciel disponible par son mode Saas. Aucune installation logicielle n’est pré-requise puisque que ce logiciel de paie est disponible directement depuis un simple navigateur internet. L’édition des fiches de paie des salariés est donc simple et facile d’accès. De plus, une équipe constituée d’experts de la paie se charge régulièrement des mises à jour réglementaires. Ces mises à jour ont pour objectif de respecter au mieux la législation et les spécificités liées à la paie du BTP. Parmi quelques uns des atouts de ce progiciel, on compte :
- des mises à jour constantes ;
- des sauvegardes automatiques des données de l’entreprise ;
- une utilisation simple par sa version en ligne ;
- des newsletters mensuelles pour faire part aux entreprises BTP de toutes les nouveautés relatives à la convention du bâtiment.
E-BTP : l’accompagnement quotidien de la paie du BTP
Facile d’usage, le logiciel de paie E-BTP a été créé en adéquation avec les spécificités de la paie du BTP. Le but ? Que la paie soit facilitée. Trois étapes suffisent :
- La plateforme est l’intermédiaire par lequel l’entreprise transmet chaque mois les variables de ses salariés au gestionnaire. Les variables peuvent être les absences, les primes ou les indemnités de déplacement ;
- Le gestionnaire de paie attribué à l’entreprise se charge de déposer directement dans son espace abonné tous les éléments de paie relatifs à son activité ;
- Il ne reste donc plus qu’à transmettre les bulletins de paie aux salariés de l’entreprise. Cette dernière peut imprimer les bulletins de salaire ou faire le choix de les transmettre à ses salariés par voie dématérialisée, par exemple via leur coffre-fort électronique.
L’atout majeur de ce logiciel de paie est l’accompagnement quotidien de l’entreprise BTP dans le sujet complexe de la paie. En effet, des experts BTP sont à votre service pour vous accompagner dans vos activités et assurer la gestion de la paie pour vous.
RH’Paye : l’automatisation des déclarations légales
Le logiciel RH’Paye a été conçu dans le but principal d’automatiser toutes les déclarations légales liées au secteur du BTP. En effet, ce logiciel a mis en place des déclarations automatisées afin de faciliter la paie du BTP. La gestion de la vie professionnelle du salarié du BTP est également facilitée puisque les fiches « salarié » sont intuitives et complètes. En effet, DPAE, Attestation Pole Emploi, variables, soldes de tout compte, sont tant de paramètres pris en compte par le logiciel. Enfin, ce logiciel de paie du BTP présente plusieurs avantages :
- il prévoit dans un premier temps une assistance spécialisée dans le domaine de la paie ;
- des paramétrages spécifiques liés aux différents secteurs sont disponibles, c’est le cas du secteur du BTP ;
- différentes grilles pour les calculs sont disponibles afin de faciliter le plus possible la gestion de la paie. Ces grilles peuvent être liées au maintien du salaire du travailleur en cas de maladie ou d’accident du travail par exemple. Des grilles permettant le calcul de la prime d’ancienneté sont également disponibles.
Conclusion
À chaque secteur, ses spécificités et donc ses logiciels de paie. La paie du secteur du BTP a elle aussi des spécificités qui lui sont propres. Ainsi, pour mieux appréhender le sujet de la gestion de la paie du BTP, nous vous recommandons de faire un état des lieux en amont afin de choisir le logiciel de paie le plus adapté à vos attentes.