Le recrutement est un processus complet (plus ou moins rapide en fonction des entreprises) composé de plusieurs étapes clés. En effet, avant même de postuler à une offre d’emploi, une des clés de la candidature est le CV. Faisons le point ensemble sur cet outil nécessaire à votre candidature.
CV rime avec outil de présentation
Le CV (Curriculum Vitae) est avant tout un outil de présentation. C’est votre carte d’identité professionnelle. Sur un CV, certains éléments sont essentiels :
- les formations et diplômes que vous avez obtenus
- les différentes expériences professionnelles vécues ainsi qu’un bref descriptif de chacune d’elle
- vos coordonnées personnelles (adresse mail, numéro de téléphone, à défaut de mentionner l’adresse précise, à minima mentionner votre zone géographique de mobilité)
- les langues que vous maîtrisez et leur niveau associé
- des éléments de votre personnalité (hobbies, points forts)
Dans un premier temps, les formations et diplômes obtenus sont des éléments très importants, surtout pour les jeunes à la recherche d’une première expérience professionnelle. Il est donc primordial de les mentionner et de savoir les mettre en avant. Ce sont des éléments qui doivent être mentionnés du plus récent au plus ancien.
Deuxièmement, à l’instar des formations et diplômes, les expériences professionnelles sont à mentionner, également de la plus récente à la plus ancienne. Il est important de toujours faire le lien entre les expériences professionnelles passées et l’expérience professionnelle que vous souhaitez vivre à travers votre candidature à un poste. Par exemple, si vous souhaitez postuler à une offre de Responsable des Ressources Humaines et que vous avez déjà exercé des missions similaires sans pour autant avoir l’intitulé de RRH, osez mettre en avant les missions exercées dans le passé.
En outre, vos coordonnées personnelles sont essentielles afin d’être recontacté(e) par un Recruteur. N’oubliez donc pas d’insérer votre adresse mail et/ou votre numéro de téléphone si vous le souhaitez. Vous pouvez également ajouter votre profil LinkedIn si vous en possédez un et votre zone de mobilité géographique. En effet, mentionner votre adresse n’est plus vraiment au goût du jour et c’est un élément qui peut porter atteinte à votre privée. Ainsi, vous pouvez noter votre ville de résidence et/ou ajouter une zone de mobilité. Par exemple, vous pouvez mentionner « Paris » et « Île-de-France » si vous êtes mobile sur la région parisienne et également sur la région Île-de-France.
Autre élément important : les langues. En effet, les langues sont une denrée rare du XXIème siècle. Peu de personnes aujourd’hui sont capables de parler couramment une à plusieurs langues. N’hésitez donc pas à le mettre en avant et à mentionner les niveaux de langue associés (par exemple, A1 pour l’Espagnol et B2 pour l’Anglais).
Enfin, vous êtes libre de pouvoir évoquer quelques traits de votre personnalité : vos hobbies et sports pratiqués mais également vos points forts (autonomie, écoute active, etc.). Inutile de rappeler qu’il faut oublier le fameux « perfectionniste » !
Outil de démarcation
Le CV est également un outil de démarcation. En effet, le CV doit attirer l’œil du Recruteur.
Vous retrouverez ci-après nos conseils. Toutefois, vous êtes évidemment libres de faire comme bon vous semble : il n’y a pas de science du CV !
Dans un premier temps, il est essentiel de réaliser un CV sur une seule page A4. Il est important de montrer au Recruteur que vous faites preuve d’un bon esprit de synthèse. Dans un deuxième temps, votre CV doit être lisible et sans faute d’orthographe. Il est primordial d’avoir un bon sens rédactionnel et de maîtriser la langue de Molière. Le troisième conseil pour vous démarquer est de présenter un CV avec du visuel (couleurs, pictogrammes). Mieux vaut oublier les CV linéaires ! Un quatrième élément qui n’est pas des moindres est la photo. Si vous faites le choix d’en insérer une, assurez-vous qu’elle soit professionnelle et sur fond blanc si possible. Enfin, dernier conseil : le CV est un outil évolutif. Vous devez donc le mettre à jour régulièrement, à chaque poste occupé.
Le CV : utile ou non ?
Le CV est donc un moyen de présentation et de démarcation pour affirmer sa candidature à un poste. Toutefois, le CV est-il toujours utile ?
En effet, bien que le CV soit systématiquement demandé par les entreprises lorsque nous candidatons sur leurs sites de recrutement (pour que les CV soient présents dans leurs logiciels de recrutement), beaucoup de Recruteurs ou Chasseurs de tête ne s’en remettent qu’au profil LinkedIn. En complément de votre CV, nous vous invitons à créer (si ce n’est pas déjà fait) votre compte LinkedIn.