Sopra HR Software

Sopra HR Software : paie et SIRH des grands comptes et du secteur public

Qui est Sopra HR Software ?

Sopra HR Software est la filiale à 100 % du groupe Sopra Steria dédiée à la paie et aux ressources humaines, constituée en 2015 à partir des activités RH du groupe. L'éditeur fait remonter son histoire à 1968, aux premiers logiciels de calcul de paie français, puis au « service bureau », ancêtre de la paie hébergée. Selon l'éditeur, il compte 900 clients dans plus de 50 pays, 2 000 experts, 12 millions d'employés gérés et 1,3 million de paies produites en cloud.

Deux lignées de progiciels structurent l'offre. Pléiades est née chez Sopra ; HR Access, éditeur fondé en 1972, a été racheté par Sopra Group en 2013 (annonce du 19 février 2013, finalisation prévue fin mars). À cette date, HR Access comptait 625 clients dans 54 pays et près de 900 collaborateurs ; la division Pléiades employait 250 personnes et gérait la paie de plus de 2 millions de personnes par mois. En 2019, Sopra HR a racheté Neosphères Consulting pour renforcer la gestion des talents.

Périmètre fonctionnel : Sopra HR 4YOU

Depuis 2020, les deux progiciels sont commercialisés sous la bannière Sopra HR 4YOU (HR Access 4YOU et Pléiades 4YOU), avec un espace collaborateur lancé en 2018. Les modules annoncés couvrent l'administration du personnel, la paie et les déclaratifs, les temps et activités, les talents, l'analytique, la performance de la fonction RH, une marketplace RH et Neocase (portail self-service, demandes RH, gestion des documents RH, digitalisation des processus).

Sur la paie, l'éditeur met en avant un moteur capable de gérer les statuts de droit privé comme de droit public, la prise en compte des accords d'entreprise et des secteurs d'activité, des robots (RPA) de supervision, des échanges automatisés « machine to machine » avec les organismes sociaux, ainsi qu'une paie multi-pays. Les pages consultées ne détaillent pas la DSN ni le prélèvement à la source, qui relèvent de ces échanges déclaratifs.

Secteur public et grands comptes

La liste de références publiée par l'éditeur est parlante : ministères (Intérieur, Économie et Finances, Environnement), DGFiP, DGAC, Ville de Paris, RATP, Louvre, INSERM, Hospices Civils de Lyon et Hôpitaux de Paris côté public ; Stellantis, La Poste, BNP Paribas, Carrefour, Thales et Framatome côté privé. Dès 2013, la presse spécialisée notait que Pléiades et HR Access étaient largement utilisées dans les secteurs privé et public en France.

Les témoignages mis en avant portent sur des centres de services partagés RH de grande taille (ArcelorMittal, Framatome), ce qui situe la cible : organisations de plusieurs milliers de salariés, avec des statuts, conventions et règles de paie multiples.

Déploiement et tarifs

Les solutions sont proposées sur site ou dans le cloud et, depuis 2018, en externalisation (BPO). L'éditeur revendiquait un million de bulletins en mode cloud en 2019. Aucun tarif n'est public : les projets se chiffrent sur devis, avec une part importante d'intégration et de conduite du changement, et des formations dispensées par Sopra HR University.

Pour qui, et pour qui pas

Sopra HR s'adresse aux grands comptes, administrations, collectivités et établissements de santé qui doivent gérer des statuts publics et privés, de gros volumes de paie et des règles complexes, en gardant la main sur le paramétrage ou en externalisant.

Une PME ou une ETI de taille moyenne n'y trouvera pas son compte : coûts de projet, délais de déploiement et compétences internes requises sont ceux d'un progiciel de grande entreprise. Un SIRH SaaS pour PME ou la paie en cabinet seront plus adaptés.

Ce qu'il faut retenir

Un acteur historique de la paie française, adossé à Sopra Steria, dont les deux progiciels Pléiades et HR Access convergent sous Sopra HR 4YOU. Une référence sérieuse pour le secteur public et les grands comptes ; hors de portée des petites structures.

Questions fréquentes

Quelle différence entre Pléiades et HR Access ?

Ce sont deux progiciels d'origines distinctes : Pléiades vient de Sopra, HR Access d'un éditeur fondé en 1972, passé chez IBM puis Fidelity, et racheté par Sopra en 2013. Tous deux sont déclinés en version 4YOU ; l'éditeur ne publie pas de grille de positionnement entre les deux.

Sopra HR gère-t-il la paie de la fonction publique ?

Oui : l'éditeur indique gérer les statuts de droit public comme de droit privé et cite des ministères, des collectivités et des hôpitaux parmi ses références.

Existe-t-il une offre pour les PME ?

Aucune offre PME n'est publiée. Le positionnement, les références et le mode de vente sur devis visent les grandes organisations.

Sources (8)

• Sopra HR Software – site officiel
• Sopra HR – À propos de nous
• Sopra HR – Histoire
• Sopra HR – Sopra HR 4YOU
• Sopra HR – Paie et déclaratifs
• Sopra HR – Clients
• Le Monde Informatique – Avec l'acquisition de HR Access, Sopra renforce son offre RH (février 2013)
• myRHline – Sopra annonce son intention d'acquérir HR Access (février 2013)

Fiche vérifiée le 2026-10-25. Les informations proviennent des sources citées ; signalez une erreur via la page contact.