Talentsoft (Cegid HR)

Talentsoft : la suite de gestion des talents devenue Cegid HR

Qui était Talentsoft, et ce qu'il est devenu

Talentsoft est un éditeur français créé en 2007 à Boulogne-Billancourt par Jean-Stéphane Arcis, Alexandre Pachulski et Joël Bentolila, spécialisé dans la gestion des talents en mode cloud. En janvier 2019, FrenchWeb recensait plus de 2 000 clients, dont Pôle emploi, La Poste, EDF, SNCF, Vinci, Crédit Agricole et PSA, 600 salariés et une levée de 45 millions d'euros auprès de Francisco Partners, Bpifrance et Goldman Sachs.

Le 12 avril 2021, Cegid annonce son intention de racheter Talentsoft, alors fort de plus de 2 200 clients dans 130 pays et de 15 bureaux ; Goldman Sachs cède sa participation, les cofondateurs et les 600 salariés rejoignent Cegid. L'acquisition est finalisée le 12 juillet 2021. Le produit a d'abord été commercialisé sous le nom Cegid Talentsoft, puis la page produit actuelle de Cegid présente « Cegid HR (ex Cegid Talentsoft) », regroupant aussi les briques Digitalrecruiters et Wittyfit. Si vous cherchez « Talentsoft » aujourd'hui, c'est donc Cegid HR qu'il faut évaluer.

Périmètre fonctionnel

Cegid HR est vendu par modules. Le socle RH centralise les données collaborateurs, les événements administratifs, l'organigramme et les postes, avec reporting, portail salarié et portail manager. L'acquisition des talents comprend un site carrière personnalisable, la multidiffusion d'offres, l'analyse des CV assistée par IA, les viviers, la mobilité interne et un portail pour les cabinets de recrutement.

La gestion des talents couvre les entretiens et le feedback continu, le référentiel de compétences, l'identification des hauts potentiels, la revue salariale liée à la performance et les plans de carrière. Le module formation est un LMS complet : administration, budgets, certifications, création de contenus e-learning, catalogues partenaires et indicateurs d'impact. Une couche d'IA, Cegid Pulse, est annoncée en surcouche de l'ensemble.

Paie et conformité française

Talentsoft n'a jamais été un logiciel de paie : la DSN, le prélèvement à la source et le bulletin dématérialisé ne relèvent pas de Cegid HR mais de la paie à laquelle il se connecte. Cegid propose pour cela sa propre solution, Cegid Payroll Ultimate, et indique que Cegid HR s'intègre aux ERP et aux paies tierces. Pour un dossier français, le point à vérifier est donc la qualité du flux entre le socle RH (entrées, sorties, changements de poste) et votre moteur de paie.

Côté réglementaire RH, les modules formation et entretiens aident à documenter les obligations françaises (entretiens professionnels, plan de développement des compétences), sous réserve de paramétrage. L'éditeur met en avant un hébergement en Europe, la conformité RGPD et la certification ISO 27001.

Déploiement et tarifs

La solution est exclusivement SaaS. Cegid annonce un déploiement modulaire, un démarrage rapide et des services en version Standard ou Premium, sans en publier le coût. Il n'existe pas de grille tarifaire : le prix dépend des modules retenus et du nombre de collaborateurs, après démonstration et devis. Prévoyez un projet d'intégration (paie, annuaire, outils métiers) proportionné à la taille de l'organisation.

À qui cela convient, et à qui non

Cegid HR s'adresse aux ETI et grands comptes, qu'un rapport Markess cité par l'éditeur situe entre 50 et 3 000 salariés, ainsi qu'aux groupes internationaux multilingues. Les DRH qui veulent industrialiser recrutement, évaluation et formation sur un socle commun y trouveront l'un des acteurs français les plus établis.

Une TPE ou une PME de moins de 50 salariés, un cabinet d'expertise comptable ou une entreprise dont le besoin principal est la paie n'ont pas de raison de regarder cette offre : le périmètre, le projet d'intégration et le mode de vente sur devis sont dimensionnés pour des organisations plus grandes.

Ce qu'il faut retenir

Talentsoft a été racheté par Cegid en 2021 et vit aujourd'hui sous le nom Cegid HR : une suite talents et socle RH pour ETI et grands comptes, en SaaS, vendue sur devis, à coupler avec une paie (Cegid ou tierce) pour la DSN et le bulletin.

Tarifs

Aucun tarif public : vente modulaire sur devis, après démonstration, selon les modules et le nombre de collaborateurs (pages produits cegid.com).

Questions fréquentes

Talentsoft existe-t-il encore ?

L'éditeur a été racheté par Cegid, opération finalisée le 12 juillet 2021. Le produit a été renommé Cegid Talentsoft puis Cegid HR, nom sous lequel il est commercialisé aujourd'hui.

Cegid HR gère-t-il la paie et la DSN ?

Non. Cegid HR couvre le socle RH, le recrutement, les talents et la formation. La paie et la DSN sont assurées par Cegid Payroll Ultimate ou par une paie tierce connectée.

Quel est le prix de Cegid HR ?

Cegid ne publie pas de tarif : la solution est modulaire et vendue sur devis selon les modules et l'effectif.

Sources (7)

• Cegid – Cegid HR (ex Cegid Talentsoft), page produit
• Cegid – Cegid Talentsoft, page produit
• Cegid – Cegid confirme l'acquisition de Talentsoft (12/07/2021)
• Cegid – Shareholders of Talentsoft enter into exclusive negotiations with Cegid (12/04/2021)
• Cegid – Talentsoft is now Cegid
• FrenchWeb – Talentsoft lève 45 millions d'euros pour accélérer à l'international (09/01/2019)
• Solutions Numériques – Goldman Sachs revend Talentsoft à l'éditeur Cegid (12/04/2021)

Fiche vérifiée le 2026-10-25. Les informations proviennent des sources citées ; signalez une erreur via la page contact.