Salaire brut en net (et net en brut) : le convertisseur officiel
Saisissez un montant dans n’importe quel champ (brut, net, net après impôt ou coût employeur) : les autres se calculent aussitôt. Le module est celui de l’Urssaf (mon-entreprise.urssaf.fr), mis à jour par l’administration à chaque changement de taux.
Brut, net, net après impôt : de quoi parle-t-on ?
Le salaire brut est la rémunération prévue au contrat, avant toute retenue. Le salaire net (avant impôt) est ce qui reste une fois retirées les cotisations et contributions sociales à la charge du salarié. Le net après impôt tient compte en plus du prélèvement à la source, qui dépend du taux personnel du salarié.
Le coût employeur, parfois appelé salaire super brut, ajoute au brut les cotisations patronales, diminuées des réductions dont l’entreprise bénéficie. Pour l’estimer à partir d’un budget, utilisez directement le champ « Coût total employeur » du simulateur.
Cadre, apprenti, temps partiel : comment régler le simulateur
Les options sous le simulateur permettent de préciser le statut (cadre ou non), le type de contrat (CDI, CDD, apprentissage, stage), le temps de travail et les heures supplémentaires. Pour un apprenti, choisissez le contrat d’apprentissage : le simulateur applique les règles propres à ce contrat.
Le résultat reste une estimation : il ne tient pas compte des dispositions de votre convention collective ni de toutes les aides à l’embauche. Pour une paie réelle, c’est le logiciel de paie qui fait foi.
Questions fréquentes
Comment passer d’un salaire net à un salaire brut ?
Saisissez le montant net dans le champ « Salaire net » du simulateur : le brut correspondant s’affiche aussitôt, selon le statut et le contrat choisis dans les options.
Le simulateur tient-il compte du prélèvement à la source ?
Oui : le champ « Salaire net après impôt » applique un taux de prélèvement, que vous pouvez remplacer par votre taux personnel.
Autres outils de calcul
- Coût employeur (salaire super brut)Ce que coûte réellement un salarié : brut, cotisations patronales, aides. Simulateur officiel de l’Urssaf.
- Indemnité de licenciementMontant minimum légal selon l’ancienneté et le salaire de référence, licenciement ou rupture conventionnelle.
- Activité partielle (chômage partiel)Indemnité versée au salarié, allocation de l’État et reste à charge pour l’entreprise.