5 minutes de lecture Rédaction Soft RH • 5 novembre 2026

Silae ou Cegid : quel logiciel de paie choisir pour votre entreprise ?

Silae et Cegid ne s'adressent pas au même utilisateur

Choisir entre Silae et Cegid, c'est d'abord comprendre qui produit la paie. Les deux logiciels de paie sont français. Leur logique commerciale est pourtant très différente.

Silae est basé à Aix-en-Provence. Son offre mySilae vise d'abord les cabinets d'experts-comptables, les intégrateurs et les gestionnaires de paie. L'éditeur affirme être le logiciel social préféré des experts-comptables depuis 2018, d'après le Baromètre du monde du chiffre 2025, qu'il cite sur son site. Une entreprise qui veut produire sa paie en interne peut aussi accéder à mySilae « en mise à disposition », avec des tarifs propres, comme l'a expliqué la direction de Silae à Compta Online.

Cegid est un éditeur lyonnais présent sur toute la chaîne de gestion. Pour la paie, il propose Cegid Payroll Ultimate, une solution cloud pour PME et ETI, et Cegid Payroll Peoplenet, une paie sur mesure pour les grandes entreprises. Les cabinets disposent aussi d'un module de paie dans Cegid Quadra Plus. Pour plus de détails, consultez nos fiches Silae et Cegid.

Tableau comparatif : Silae ou Cegid en un coup d'œil

| Critère | Silae | Cegid | |---|---|---| | Siège | Aix-en-Provence | Lyon | | Offre de paie principale | mySilae | Payroll Ultimate (PME, ETI), Payroll Peoplenet (grandes entreprises), module paie de Quadra Plus (cabinets) | | Utilisateurs visés | Cabinets d'expertise comptable, intégrateurs, services paie internes | Directions RH de PME, d'ETI et de grands groupes, cabinets comptables | | Accès pour une PME | Le plus souvent via son cabinet comptable, ou en direct par mise à disposition | En direct ou via un revendeur | | Prix public | Non publié | Non publié | | Actionnaire | Silver Lake depuis 2020 | Silver Lake depuis 2016 |

Sur les prix, aucun des deux éditeurs ne publie de grille. Cegid indique lui-même, dans son comparatif 2026, que ses chiffres pour mySilae et pour Payroll Ultimate sont des estimations, faute de source publique. Il faut donc demander un devis.

Retenez aussi l'épisode tarifaire de 2024. Après la contestation des experts-comptables, Silae a étalé sa nouvelle grille sur 2025, 2026 et 2027, d'après Compta Online. Si vous passez par un cabinet, demandez-lui comment ces hausses se retrouvent dans votre facture.

Ce que change le rapprochement annoncé en septembre 2026

Le 9 septembre 2026, Cegid et Silae ont annoncé leur intention de se rapprocher. Silver Lake contrôle les deux sociétés et resterait l'actionnaire majoritaire, selon Le Journal des Entreprises. L'ensemble est valorisé à plus de 10 milliards d'euros.

L'opération n'est pas encore réalisée. Elle doit passer par la consultation des représentants du personnel et l'accord des autorités compétentes, pour une finalisation visée au premier semestre 2027, d'après Compta Online. Si le projet aboutit, Silae deviendra une unité d'activité de Cegid. Pierre Cesarini restera à sa tête.

Côté produits, le groupe veut relier la paie de Silae aux logiciels de production de Cegid. Il veut aussi donner accès aux services de Shine depuis mySilae, selon Les Petites Affiches. Ensemble, Cegid, Silae et Shine revendiquent 13 millions de bulletins de paie par mois, rapporte Tout Lyon.

Le cas HR Sprint montre déjà la direction prise

En mai 2026, Cegid a annoncé que sa solution HR Sprint, destinée aux PME, n'intégrerait pas la réforme du fait générateur de la paie. Silae a été désigné comme solution cible, selon Sigma. Le logiciel continuera de fonctionner, mais sans les mises à jour réglementaires correspondantes.

Cette réforme fixe la règle suivante : chaque rémunération et chaque cotisation sont rattachées à la période d'emploi concernée. Les règles deviennent pleinement opposables pour les périodes d'emploi à partir du 1er janvier 2027, précise la fiche net-entreprises consacrée au fait générateur. Si vous utilisez HR Sprint, votre migration est donc urgente.

Comment choisir entre Silae et Cegid selon votre situation ?

Partez de votre organisation, pas de la marque.

  • Votre cabinet comptable fait votre paie : il utilise très probablement déjà l'un de ces outils. Le choix lui revient en grande partie. Demandez-lui quel logiciel il emploie et comment le rapprochement en cours influe sur ses tarifs.
  • Vous êtes une PME qui internalise sa paie : comparez mySilae en mise à disposition et Cegid Payroll Ultimate. Demandez des devis détaillés et une démonstration avec vos propres conventions collectives.
  • Vous êtes une ETI ou un groupe : l'offre Cegid couvre aussi les grandes entreprises, avec Peoplenet. Notre guide des logiciels de paie pour ETI présente d'autres options.
  • Vous êtes sur HR Sprint : la trajectoire proposée par Cegid mène à Silae. Rien ne vous empêche toutefois de comparer avec d'autres éditeurs.

Dans tous les cas, interrogez l'éditeur sur sa feuille de route après 2027 : maintien des deux gammes, reprise des données, évolution des prix. Pour une grille d'évaluation complète, consultez nos critères pour bien choisir son logiciel de paie.

Ce qu’il faut retenir

  • Silae vise surtout les cabinets comptables et les gestionnaires de paie. Cegid couvre les cabinets, les PME, les ETI et les grands groupes.
  • Aucun des deux éditeurs ne publie ses tarifs : le devis est indispensable.
  • Le rapprochement annoncé le 9 septembre 2026 n'est pas finalisé. Il est visé au premier semestre 2027, sous réserve des autorisations.
  • Cegid a arrêté le maintien réglementaire de HR Sprint et oriente ses clients vers Silae, avant le fait générateur opposable au 1er janvier 2027.
  • Avant de signer, interrogez l'éditeur sur l'avenir de sa gamme de paie après le rapprochement.

Questions fréquentes

Cegid et Silae ont-ils déjà fusionné ?

Non. Les deux sociétés ont annoncé leur intention de se rapprocher le 9 septembre 2026. L'opération reste soumise à la consultation des représentants du personnel et à l'accord des autorités compétentes. Sa finalisation est visée au premier semestre 2027.

Une PME peut-elle utiliser Silae sans passer par un expert-comptable ?

Oui. Silae propose des tarifs spécifiques aux organisations qui veulent disposer de mySilae pour produire leur paie en interne, selon un entretien de sa direction publié par Compta Online.

Que faire si mon entreprise utilise Cegid HR Sprint ?

HR Sprint n'intégrera pas la réforme du fait générateur, pleinement opposable pour les périodes d'emploi à partir du 1er janvier 2027. Cegid recommande de migrer vers Silae. Vous pouvez aussi comparer avec d'autres logiciels avant de décider.

Combien coûtent Silae et Cegid ?

Aucun des deux éditeurs ne publie de grille tarifaire. Les prix dépendent du volume de bulletins, des modules choisis et du mode d'accès. Il faut demander un devis.

Sources