Sage

Sage : Sage 100 Paie & RH et logiciels de paie pour PME

Qui est Sage et à qui s'adresse Sage 100 Paie & RH

Sage est un groupe britannique créé en 1981 à Newcastle upon Tyne par David Goldman, Paul Muller et Graham Wylie, coté à la Bourse de Londres (FTSE 100). Il est présent dans 24 pays, emploie environ 11 000 personnes et a réalisé 2,513 milliards de livres de chiffre d'affaires en 2025 selon son rapport annuel cité par Wikipédia. Sage s'est implanté en France en rachetant Ciel en 1992 puis Saari en 1994 ; Sage France a transféré son siège de La Garenne-Colombes à la tour Hekla, à Puteaux, en juin 2026.

En paie, le produit de référence pour les PME françaises est Sage 100 Paie & RH. La fiche produit diffusée par les revendeurs le destine aux entreprises qui doivent « gérer une centaine de salariés, voire plus », aux gestionnaires et responsables de paie qui veulent concilier simplicité d'utilisation et complexité réglementaire. Les très petites structures sont plutôt orientées vers les offres cloud d'entrée de gamme de Sage ou vers leur expert-comptable.

Périmètre fonctionnel : paie, gestion des salariés et briques RH

Sage 100 Paie & RH couvre la production des bulletins (assistant de préparation, report des éléments constants, calcul à l'envers, acomptes avec virement, bulletins complémentaires et de rappel, bulletins clarifiés), la gestion administrative (fiche de personnel détaillée, multi-contrats, registre du personnel, suivi des contrats, pénibilité) et les absences : congés payés, RTT, arrêts de travail avec calcul des IJSS selon la convention collective et import des bordereaux BPIJ. Les données sont archivées dix ans.

Côté RH, la fiche cite des modules de gestion des formations et des compétences, un portail collaboratif interne (Sage Espace Employés, en option) et l'alimentation de la BDES avec calcul en standard des indicateurs d'égalité femmes-hommes. Le reporting se construit directement dans Excel. Sage 100 Paie & RH ne constitue pas un SIRH complet : pas de recrutement ni de gestion des talents à ce niveau de gamme.

La dématérialisation des bulletins et le coffre-fort relèvent du module optionnel Sage Dématérialisation RH, listé « en option » sur la fiche produit, comme Sage Espace Employés.

Conformité française : DSN, prélèvement à la source, conventions collectives

Le socle réglementaire repose sur le Plan de Paie Sage (PPS), pré-paramétré par catégorie de salariés et téléchargeable via Internet, avec une veille légale et des mises à jour réglementaires incluses dans les « essentiels » de l'offre. La fiche met en avant la « maîtrise des conventions collectives selon les secteurs d'activité » et un paramétrage adaptable par contrat de travail, convention collective et secteur.

Le déclaratif passe par le service Sage DS et le portail Sage directDéclaration : DSN mensuelles et événementielles (arrêts de travail, fins de contrat), régularisations automatisées, DPAE, PAS et PASRAU, signalements d'amorçage des données variables, en mode EFI ou EDI. Le prélèvement à la source est géré nativement, avec import des taux PAS, des taux AT et des taux bonus-malus. Des packs « Contrôles DSN+ » et « Légal+ » complètent l'offre.

Déploiement et tarifs

Sage 100 Paie & RH est un logiciel de la gamme Sage 100, vendu et déployé par un réseau de revendeurs et d'intégrateurs, complété par des services en ligne (télédéclaration, portail salarié, dématérialisation). Les fiches revendeurs n'indiquent pas clairement si l'installation est locale ou hébergée : ce point, comme la connexion avec Sage 100 Comptabilité, est à valider lors du devis.

Aucun tarif public exploitable n'a pu être vérifié : le comparateur Appvizer indique un prix « sur demande » pour l'édition Standard, et le site de Sage France n'a pas pu être consulté lors de notre vérification. Le coût dépend du nombre de salariés et d'utilisateurs, des options (dématérialisation, portail) et du niveau de service choisi, auxquels s'ajoutent le paramétrage initial et la formation facturés par le revendeur.

Pour qui Sage 100 Paie & RH convient, et pour qui non

La solution convient à une PME ou une ETI qui internalise sa paie avec un gestionnaire dédié, gère plusieurs conventions collectives ou établissements et utilise déjà des produits Sage 100 pour la comptabilité. Elle convient aussi aux cabinets et services paie habitués à un paramétrage fin.

Elle est moins adaptée à une TPE sans compétence paie interne, qui cherchera plutôt une offre en ligne tout compris ou l'externalisation chez son expert-comptable, et aux entreprises qui veulent un SIRH complet (recrutement, talents, GTA) dans le même outil.

Ce qu'il faut retenir

Sage 100 Paie & RH reste une référence pour la paie internalisée des PME françaises d'une centaine de salariés et plus : déclaratif DSN et PAS complet, Plan de Paie maintenu par l'éditeur, bulletins dématérialisés en option. Le prix n'est pas public et le projet se mène avec un revendeur, ce qui suppose de comparer plusieurs devis.

Questions fréquentes

Quel est le prix de Sage 100 Paie & RH ?

Sage ne publie pas de tarif exploitable pour cette gamme ; les comparateurs indiquent un prix sur demande. Le devis d'un revendeur Sage dépend du nombre de salariés, du nombre d'utilisateurs, des options et du niveau de service.

À partir de combien de salariés Sage 100 Paie & RH est-il pertinent ?

La fiche produit vise les entreprises qui gèrent « une centaine de salariés, voire plus » avec un gestionnaire de paie interne. En dessous, une offre cloud plus simple ou l'externalisation sont souvent plus adaptées.

Sage 100 Paie gère-t-il la DSN et le prélèvement à la source ?

Oui. Le service déclaratif Sage DS, inclus, transmet les DSN mensuelles et événementielles, le PAS et le PASRAU, et le logiciel importe les taux de prélèvement à la source.

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Sources (3)

• Wikipédia – Sage (entreprise)
• Fiche produit Sage 100 Paie & RH (revendeur Caplaser, PDF)
• Appvizer – Sage 100 Paie & RH

Fiche vérifiée le 2026-10-25. Les informations proviennent des sources citées ; signalez une erreur via la page contact.