Santé mentale des salariés : application, psychologues, ligne 24/7, pilotage RH

Santé et QVT

Site officiel Vérifiée le 27 octobre 2026

En bref

SiègeMontpellier, France
Création2020
Déploiement
SaaS (application salariés, tableaux de bord RH) et interventions de psychologues à distance ou sur site
Pour qui
ETI et grands groupes, y compris multi-sites et internationaux

Chiffres clés

100+ETI et grands comptes clients, selon l'éditeurSource
2 M€levés en février 2022, selon l'éditeurSource

Points forts

  • Parcours personnalisés dans l'application et accompagnement par des psychologues
  • Ligne d'écoute 24/7 et cellules de crise mises en place en moins de 24 h
  • Services élargis : juridique, social, financier, coaching de vie
  • Tableaux de bord RH et revues trimestrielles avec indicateurs d'impact

Tarifs

Sur devis ; aucun tarif public (octobre 2026).

Holivia : santé mentale au travail pour ETI et grands groupes

Qui est Holivia ?

Holivia a été créée en avril 2020 par Jérôme Crest (Polytechnique, MIT) et Imad Wakidi, ingénieur. La société, présentée comme montpelliéraine, a levé 2 millions d'euros en février 2022 auprès d'investisseurs dont Bpifrance, Fifty Partners et Creasol, et s'appuie sur un comité scientifique de trois membres. Elle se décrit comme « tiers de confiance santé mentale » et revendique plus de 100 ETI et grands comptes clients ; Saint-Gobain et Vinci Construction figurent parmi les témoignages publiés.

Ce que fait le logiciel

L'offre suit trois étapes. Acculturer : webinaires mensuels, plus de 1 000 contenus dans l'application, formations des managers, des RH et des comités de direction, dont des réseaux de secouristes en santé mentale. Accompagner : une application avec des parcours personnalisés assistés par l'IA et un suivi par des psychologues, des services élargis (juridique, social, financier, coaching de vie), une ligne disponible 24 h/24 et des cellules de crise sous 24 heures.

Piloter : conseil en prévention des risques professionnels, tableaux de bord RH avec revues trimestrielles et indicateurs d'usage et d'impact, dont un indice de bien-être mental. L'éditeur met en avant un usage nettement supérieur à celui des programmes d'aide aux salariés classiques, qu'il estime utilisés par 1 à 2 % des salariés.

Pour qui

Holivia vise les ETI et les grands groupes, avec un déploiement sur plusieurs sites et pays et l'implication des partenaires sociaux et des services de santé au travail. Aucun tarif n'est publié (octobre 2026) : le chiffrage passe par une demande de devis. Une PME cherchera plutôt une offre à prix public par salarié ; un grand compte comparera Holivia au programme d'aide aux salariés de son assureur.

Questions fréquentes

Quelle différence entre Holivia et un programme d'aide aux salariés (PAE) ?

Un PAE classique repose surtout sur une ligne d'écoute. Holivia y ajoute une application avec parcours personnalisés, des psychologues, des formations, des services juridiques et sociaux et des tableaux de bord RH ; l'éditeur revendique un taux d'usage bien supérieur.

Combien coûte Holivia ?

Aucun tarif public : le prix est établi sur devis selon l'effectif, les pays couverts et les services retenus (octobre 2026).

Autres éditeurs à comparer

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Sources (2)

Fiche vérifiée le 27 octobre 2026. Les informations proviennent des sources citées ; signalez une erreur via la page contact.