Santé au travail et qualité de vie au travail (QVT)

Santé et QVT

Cette catégorie regroupe les solutions qui aident l'employeur à prévenir les risques et à soutenir la santé des salariés : baromètres de qualité de vie au travail, accompagnement psychologique, téléconsultation, programmes de sport et de prévention. Elle s'adresse aux DRH, aux élus de CSE et aux référents santé-sécurité.

10 éditeurs

Ce que recouvre la santé et la QVT en entreprise

L'offre est hétérogène. Certains outils mesurent : enquêtes de climat social, indicateurs de risques psychosociaux, suivi de l'absentéisme. D'autres agissent : lignes d'écoute et séances avec des psychologues, programmes de prévention, accès à des salles ou cours de sport. Ces solutions complètent le service de prévention et de santé au travail auquel l'employeur adhère, sans le remplacer.

Fonctionnalités à attendre

Questionnaires récurrents avec résultats agrégés et anonymes, plans d'action par équipe, ressources de prévention, prise de rendez-vous confidentielle avec des professionnels, statistiques d'usage pour l'employeur sans accès aux données individuelles.

Les données touchant à la santé appellent une vigilance particulière : demandez où elles sont hébergées, qui y accède et comment l'anonymat des réponses est garanti pour les petites équipes.

Le cadre réglementaire et public

Le service de prévention et de santé au travail suit la santé des salariés selon leur âge, leurs risques et leurs conditions de travail, et conseille employeurs, salariés et représentants du personnel ; un suivi individuel renforcé s'applique aux postes exposés à certains risques. Les risques identifiés, y compris psychosociaux, sont consignés dans le document unique d'évaluation des risques.

Le Plan santé au travail 2026-2030, présenté le 5 juin 2026, compte cinq axes, dont la promotion de la santé mentale, grande cause nationale 2025-2026, avec la prévention des risques psychosociaux, ainsi que la prévention de l'absentéisme.

Sport : selon l'URSSAF, la mise à disposition d'équipements sportifs collectifs est exonérée de cotisations sans limite de montant s'ils sont accessibles à tous les salariés. Le financement de prestations sportives collectives est exonéré dans la limite de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par salarié et par an, soit 200,25 € en 2026. La prise en charge d'abonnements individuels n'entre pas dans cette exonération.

Comment choisir

Partez des risques recensés dans votre document unique plutôt que du catalogue de l'éditeur. Vérifiez le taux d'utilisation réel chez des clients comparables, les qualifications des intervenants pour l'accompagnement psychologique, et la possibilité de restituer les résultats au CSE.

Les offres sont le plus souvent facturées par salarié et par mois ou au forfait annuel : comparez-les sur la base d'un usage réaliste, pas de l'effectif total.

Questions fréquentes

L'employeur peut-il payer l'abonnement à une salle de sport de ses salariés ?

Oui, mais la prise en charge d'un abonnement individuel est en principe soumise à cotisations. Les équipements collectifs accessibles à tous et les prestations sportives collectives bénéficient d'une exonération, dans la limite de 200,25 € par salarié et par an en 2026 pour ces dernières.

La santé mentale est-elle encore grande cause nationale en 2026 ?

Oui. Le gouvernement l'a maintenue pour 2026, et le Plan santé au travail 2026-2030 en fait l'un de ses cinq axes, avec la prévention des risques psychosociaux.

Une plateforme de QVT remplace-t-elle la médecine du travail ?

Non. L'adhésion à un service de prévention et de santé au travail et le suivi médical des salariés restent dus ; les solutions de QVT viennent en complément.

Sources (5)