Avantages salariés et logiciels de CSE

Ce que couvre la catégorie

Trois familles d'outils coexistent. Les émetteurs de titres-restaurant, aujourd'hui surtout sous forme de carte ou d'application. Les plateformes d'avantages, qui proposent billetterie, réductions et cartes cadeaux. Les logiciels de CSE, qui gèrent budgets, comptabilité, subventions aux salariés et communication des élus. Plusieurs acteurs combinent ces fonctions.

Fonctionnalités à attendre

Côté employeur : commande et chargement des titres, paramétrage de la participation patronale, export vers la paie. Côté CSE : suivi séparé des deux budgets, catalogue de prestations, gestion des quotients familiaux, remboursement sur justificatif et comptabilité conforme aux obligations du comité.

Pour les salariés, une application unique qui affiche le solde, les offres et l'historique est devenue la norme.

Ce que dit la réglementation

Titres-restaurant : en 2026, la part patronale est exonérée jusqu'à 7,32 € par titre et doit représenter entre 50 et 60 % de sa valeur, soit un titre compris entre 12,20 € et 14,64 € pour l'exonération maximale. Le plafond d'utilisation est de 25 € par jour. L'achat de tout produit alimentaire, y compris non directement consommable, est autorisé jusqu'au 31 décembre 2026.

Une proposition de loi a été adoptée par l'Assemblée nationale le 12 octobre 2026 ; le Sénat doit l'examiner le 19 novembre 2026. Elle prévoit de prolonger l'usage pour les courses en 2027 puis de le pérenniser à partir de 2028, d'autoriser l'utilisation le dimanche, une validité de trois ans et la fin de l'émission de titres papier au 1er janvier 2028. Tant qu'elle n'est pas promulguée, les règles actuelles s'appliquent.

CSE : en 2026, les bons d'achat et cadeaux sont exonérés jusqu'à 200 € par salarié, pour des événements prévus par la réglementation, et les plateformes numériques de réduction tarifaire liées aux activités sociales et culturelles sont désormais exonérées. Le CSE d'une entreprise de moins de 50 salariés n'a pas de budget ; à partir de 50, il reçoit un budget de fonctionnement de 0,20 % de la masse salariale brute (0,22 % à partir de 2 000 salariés) et un budget d'activités sociales et culturelles fixé par accord ou, à défaut, au moins au niveau de l'année précédente.

Comment choisir

Pour les titres-restaurant, comparez le réseau d'acceptation, les frais facturés à l'employeur et la simplicité de l'application. Pour un logiciel de CSE, vérifiez la séparation comptable des budgets, la gestion des droits par élu et la reprise des données lors d'un changement de mandature.

La réforme en cours peut modifier le modèle économique des émetteurs (plafonnement des commissions par décret) : privilégiez des contrats sans engagement long.

Questions fréquentes

Pourra-t-on encore payer ses courses en titres-restaurant en 2027 ?

La dérogation actuelle s'arrête au 31 décembre 2026. La proposition de loi adoptée par l'Assemblée nationale en octobre 2026 la prolonge en 2027 puis la pérennise ; elle doit encore être votée par le Sénat et promulguée.

Quel montant de chèques cadeaux le CSE peut-il offrir sans cotisations en 2026 ?

Jusqu'à 200 € par salarié en 2026, à condition que les bons d'achat ou cadeaux soient liés à un événement prévu par la réglementation.

Les titres-restaurant papier vont-ils disparaître ?

Le texte en discussion met fin à l'émission de nouveaux titres papier au 1er janvier 2028. Il n'est pas encore définitivement adopté.

Un CSE de moins de 50 salariés a-t-il un budget ?

Non. Les budgets de fonctionnement et d'activités sociales et culturelles ne sont dus qu'à partir de 50 salariés.