Fintech française d'épargne salariale et retraite, fonds en architecture ouverte
En bref
- Déploiement
- SaaS (espace web et application mobile pour les épargnants, espace RH), flux financiers assurés par Société Générale
- Pour qui
- PME, ETI et grands groupes ; la levée de 2025 vise en priorité les ETI et grands groupes français
Chiffres clés
Points forts
- PEE, PERECO, PER obligatoire et actionnariat salarié sur une même plateforme
- Fonds sélectionnés en architecture ouverte, sans lien avec une seule société de gestion
- Conseil et pédagogie pour les épargnants, application mobile
- Société indépendante des groupes bancaires et assurantiels, entreprise à mission et B Corp
Tarifs
Sur devis ; aucun tarif public (octobre 2026).
Epsor : épargne salariale et retraite en ligne pour les entreprises
Qui est Epsor ?
Epsor est une fintech française d'épargne salariale et retraite fondée en 2017 par Julien Niquet (président) et Benjamin Pedrini (directeur général), tous deux passés par Société Générale. La marque est exploitée par Fremavi SAS, dont le siège est rue de Rome à Paris. L'entreprise se présente comme entreprise à mission et est certifiée B Corp.
Elle a levé 20 millions d'euros en mai 2021 (Gaia Capital Partners, avec Partech et BlackFin), puis 16 millions d'euros en série C en mars 2025, menée par le Fonds Stratégique des Transitions géré par ISALT, aux côtés de Revaia et Blackfin. Le communiqué de 2025 indique plus de 1 500 sociétés partenaires, plus de 200 000 salariés accompagnés, un encours attendu au-dessus de 2 milliards d'euros fin 2025 et l'objectif de le tripler d'ici 2027. La page d'accueil affiche en octobre 2026 plus de 2 500 entreprises clientes.
Ce que fait la plateforme
Epsor gère les dispositifs d'épargne salariale et retraite de l'entreprise : plan d'épargne entreprise (PEE), PER collectif (PERECO), PER obligatoire et actionnariat salarié. Les fonds sont sélectionnés en architecture ouverte, avec des profils d'investissement et une gamme d'épargne responsable. Société Générale assure les flux financiers ; Epsor est enregistré auprès de l'ORIAS et adhérent de la CNCIF comme conseiller en investissements financiers.
Côté salariés, l'éditeur met l'accent sur le conseil et la pédagogie (espace en ligne, application). Côté RH, il propose Tuttim, une application de communication sur la rémunération globale présentée comme un outil de bilan social individuel et de transparence salariale.
Tarifs et pour qui
Aucune grille tarifaire n'est publiée : le coût dépend des frais de tenue de compte et de gestion négociés avec l'entreprise. Demandez un devis détaillant ce qui est pris en charge par l'employeur et ce qui reste à la charge des épargnants.
Epsor vise les entreprises qui veulent faire de l'épargne salariale un argument d'attractivité, avec un accompagnement des DRH. Les clients cités vont de MeilleursAgents à Bpifrance, Veepee ou Céline. Une entreprise qui cherche seulement un PEE interentreprises standard comparera avec les offres des banques et des sociétés de gestion.
Questions fréquentes
Epsor est-il une banque ?
Non. Epsor est une fintech enregistrée comme conseiller en investissements financiers ; les flux financiers sont assurés par Société Générale, selon l'éditeur. Les fonds proposés viennent de plusieurs sociétés de gestion.
Quels dispositifs Epsor gère-t-il ?
Le PEE, le PER collectif (PERECO), le PER obligatoire et l'actionnariat salarié. Les sommes issues de l'intéressement, de la participation ou de l'abondement y sont versées.



