Logiciels de recrutement (ATS)
Recrutement
Les logiciels de recrutement, ou ATS (applicant tracking system), centralisent les candidatures, diffusent les offres et organisent le suivi jusqu'à l'embauche. Ils s'adressent aux entreprises qui recrutent régulièrement et aux équipes RH qui partagent le processus avec les managers.
43 éditeurs
Tests de personnalité, motivation et aptitudes pour recruter et faire évoluerRecrutementTalents
ATS français pour PME, ETI et secteur public, présent en Espagne et en ItalieRecrutement
CRM candidats, site carrière, cooptation et vidéo différée, éditeur de MeteojobRecrutement
ATS français racheté par Cegid en 2022, vendu sous la marque Cegid HRRecrutement
ATS français orienté recrutement terrain, multi-sites et managersRecrutement
ATS d'Inasoft pour grands comptes, collectivités et hôpitaux, SaaS ou on-premiseRecrutement
Offre recruteur du site d'emploi Hellowork, avec l'ATS Buddi inclusRecrutement
Parcours d'intégration, documents RH et départs, pour ETI et grands groupesRecrutementTalentsDématérialisation
API et agents d'IA pour analyser CV et offres, pour éditeurs et recruteursRecrutement
ATS français hébergé en France, IA auto-hébergée, utilisateurs illimitésRecrutement
Plateforme de recrutement intégrée à 800 écoles et universités européennesRecrutement
Tests psychométriques, entretiens vidéo différés et modèle prédictifRecrutementTalents- NicokaLogiciel tout-en-un pour cabinets de recrutement et chasseurs de têtesRecrutement
ATS néerlandais du groupe Tellent, pour PME et ETI de 50 à 1 000 salariésRecrutement
Plateforme de recrutement grands comptes, propriété de SAP depuis 2025Recrutement
ATS dijonnais avec tests de recrutement, site carrière et onboardingRecrutementTalents
ATS toulousain indépendant, utilisateurs illimités, données en FranceRecrutement
Multidiffusion d'offres d'emploi vers plus de 250 sites, connectée aux ATSRecrutement
ATS suédois centré sur le site carrière, utilisateurs et offres illimitésRecrutement
Marque employeur, ATS, sourcing et job matching pour les recruteursRecrutement
ATS international avec sourcing, agents IA et module SIRH, dès 299 $/moisRecrutementSIRH
Préboarding, onboarding, mobilité et offboarding avec assistant IARecrutementTalentsDématérialisation
Service opéré de tri des candidatures, réponses aux candidats et viviersRecrutement
Paie et RH des établissements publics, éditée par Élap (ex-Mediane-Admilia)PaieSIRHGTARecrutement
Paie et SIRH cloud de l'éditeur lyonnais, de la TPE au grand comptePaieSIRHRecrutementTalentsDématérialisationExperts-comptables
Suite américaine de formation, compétences et gestion des talentsTalentsRecrutementSIRH
SIRH français pour PME : congés, temps, notes de frais, talents, dès 4,20 € HTSIRHGTATalentsRecrutementDématérialisation
SIRH tout-en-un pour PME, à partir de 6,90 € par utilisateur et par moisSIRHGTARecrutementTalentsDématérialisationPaie
Gestion des talents et SIRH lyonnais, intégré à Septeo HR SolutionsTalentsSIRHRecrutement
Agence d'intérim en ligne avec IA de matching, filiale du japonais PersolIntérimRecrutement
Remplacements, vivier de vacataires et planning pour hôpitaux et EHPADIntérimGTARecrutement
Suite talents modulaire et SIRH, prix publics par salarié et par moisTalentsSIRHRecrutement
SIRH à la carte pour PME et ETI, avec tarifs publics par moduleSIRHGTARecrutementTalentsDématérialisation
Intérim en ligne adossé à un réseau d'agences, coefficients publicsIntérimRecrutement
Paie, GTA et SIRH en un seul outil cloud, à partir de 50 salariésPaieSIRHGTARecrutementTalentsDématérialisation
Administration RH, recrutement, absences et paie pour PME, en SaaSSIRHRecrutementTalentsPaieDématérialisationSignature électronique
SIRH modulaire du recrutement à la préparation de la paie, racheté par VismaSIRHTalentsRecrutementGTA
SIRH, talents et paie cloud localisés pour les groupes internationauxSIRHPaieTalentsRecrutementGTA
Intérim en ligne en moins de 48 h, filiale de Randstad depuis 2022IntérimRecrutement
Planning, pointage et préparation de paie pour restauration, commerce et santéGTASIRHRecrutement
Recrutement, talents, formation et socle RH pour ETI et grands comptes, chez CegidTalentsRecrutementSIRH
SIRH cloud américain pour ETI et grands groupes, paie France incluseSIRHPaieGTARecrutementTalents
Filiale française du groupe italien : temps, planning, portail RH, recrutementGTASIRHRecrutement
Qu'est-ce qu'un ATS ?
Un ATS reçoit toutes les candidatures dans une base unique, quelle que soit leur origine : site carrière, jobboards, cooptation, candidatures spontanées. Il suit chaque candidat par étape, partage les évaluations entre recruteurs et managers et garde l'historique des échanges.
Autour de ce noyau, la catégorie inclut des outils de multidiffusion qui publient une offre sur plusieurs sites, des plateformes de tests et d'entretiens vidéo, et des outils de gestion de vivier pour recontacter d'anciens candidats.
Fonctionnalités à attendre
Le socle comprend la création des offres, un site carrière, la multidiffusion, le tri des candidatures, les modèles de messages, la planification des entretiens et des tableaux de bord (délais, sources, taux de conversion).
Selon le volume, s'ajoutent les tests d'évaluation, l'entretien vidéo différé, la cooptation, la gestion des demandes de recrutement internes et le passage automatique du candidat retenu vers le SIRH pour son intégration.
Ce que dit la réglementation
Les informations demandées à un candidat ne peuvent avoir pour finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi ou ses aptitudes professionnelles, et doivent présenter un lien direct et nécessaire avec le poste (article L1221-6 du Code du travail).
Le guide du recrutement de la CNIL précise l'application du RGPD : ne collecter que les données strictement nécessaires, informer les candidats des traitements, fixer à l'avance une durée de conservation justifiée. Les tests de personnalité ou jeux d'évaluation ne sont admis que s'ils ont un lien objectif, direct et nécessaire avec le poste, et les outils de tri automatisé sont encadrés. En l'absence de texte spécifique, un recruteur ne peut en principe pas demander d'extrait de casier judiciaire.
La CNIL a publié en avril 2026 un référentiel des durées de conservation en gestion des ressources humaines, qui couvre les données des candidats non retenus. Un ATS doit permettre de paramétrer ces durées et de supprimer ou d'anonymiser les dossiers à échéance.
Comment choisir
Le volume de recrutement oriente le choix : quelques postes par an ne justifient pas les mêmes outils qu'un recrutement continu sur des métiers en tension. Vérifier les sites de diffusion inclus, l'ergonomie pour les managers et la qualité du site carrière sur mobile.
Examiner la gestion du consentement et des durées de conservation, l'information donnée aux candidats sur un éventuel tri automatisé, et la reprise des données en fin de contrat. Le connecteur avec le SIRH évite de ressaisir le dossier du candidat retenu.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un ATS en recrutement ?
Un ATS (applicant tracking system) est un logiciel qui centralise les candidatures, diffuse les offres et suit chaque candidat étape par étape jusqu'à l'embauche.
Combien de temps garder les CV des candidats non retenus ?
La durée doit être fixée à l'avance et justifiée. Le référentiel RH publié par la CNIL en avril 2026 donne les durées de référence pour les candidats non retenus.
Quelles questions sont interdites en entretien d'embauche ?
Toute question sans lien direct et nécessaire avec le poste ou l'évaluation des aptitudes professionnelles, par exemple sur la situation familiale ou la santé.