Welcome to the Jungle : ATS, sourcing et marque employeur

Qui est Welcome to the Jungle ?

Welcome to the Jungle est une entreprise française de recrutement et de marque employeur, active depuis 2015. Elle a été cofondée par Jérémy Clédat, son CEO, et Bertrand Uzeel ; Maddyness cite aussi Antoine-Benjamin Lequertier parmi ses dirigeants. L'éditeur revendique 4 500 entreprises clientes en France, au Royaume-Uni et aux États-Unis, plus de 500 000 personnes ayant trouvé un poste via la plateforme et plus de 250 collaborateurs.

Selon Maddyness (novembre 2024), la société a levé 50 millions d'euros en série C en janvier 2023, racheté début 2024 Otta, plateforme britannique de recherche d'emploi, puis Lymia, start-up française de sourcing par IA. RH Matin (avril 2025) faisait état d'un revenu récurrent annuel de 40 millions d'euros en 2024, réalisé à 90 % en France, d'environ 300 salariés avec une trentaine de départs prévus, et d'une ouverture aux États-Unis par New York. Welcome to the Jungle reste une société indépendante.

Son espace presse met en avant une campagne internationale de marque, « The Missing Piece », un événement de recrutement tech organisé avec VivaTech et un assistant IA destiné aux candidats. Selon Maddyness, Lymia, fondée en 2020 par Louis Allain, Arnaud Cantet et Julien Muresianu, aidait les recruteurs à retrouver les bons profils dans leur propre base ; la stratégie d'acquisition est pilotée par Kévin Le Roy, Chief Innovation Officer.

Périmètre fonctionnel

L'offre recruteurs est regroupée dans la Welcome Hiring Suite, en quatre produits. Welcome Employer Brand publie la page entreprise, les offres et des contenus (vidéos, photos, témoignages) sur le site d'emploi Welcome to the Jungle ; l'éditeur indique avoir produit 20 000 vidéos marque employeur. Welcome ATS gère le suivi des candidatures. Welcome Sourcing permet de rechercher des profils dans la base de candidats, et Welcome Job Matching propose des candidats correspondant à une offre.

Le logiciel de suivi des candidatures porte historiquement le nom Welcome Kit : le domaine welcomekit.co redirige aujourd'hui vers l'espace de connexion Welcome to the Jungle. Les pages consultées ne détaillent pas de connecteur avec un SIRH ou un logiciel de paie : vérifiez le transfert du candidat recruté vers votre SIRH.

IA et sourcing

L'éditeur présente Welcome ATS comme « AI-native » : l'IA rédige fiches de poste et critères de présélection, puis note et classe les candidats selon ces critères, avec une explication ; le recruteur garde la décision finale. Le pipeline de recrutement est paramétrable et les échanges avec les candidats sont centralisés.

Le module de sourcing, issu en partie du rachat de Lymia, interroge selon RH Matin une base de 500 000 candidats qualifiés, avec une représentation vectorielle des compétences s'appuyant sur une technologie d'OpenAI et un assistant conversationnel pour affiner les recherches. Le sourcing a été testé à partir d'août 2024 par 80 clients bêta. Le candidat sollicité reçoit des informations sur le poste, accepte ou refuse le contact et doit motiver un refus. Demandez à l'éditeur comment les critères de notation sont documentés et contrôlés, notamment pour justifier un refus.

Déploiement et tarifs

Welcome to the Jungle ne publie pas de grille tarifaire en octobre 2026 : chaque produit fait l'objet d'un devis. À titre indicatif, RH Matin rapportait en avril 2025 une licence de sourcing à partir de 2 000 euros par an et par recruteur, avec contacts illimités. La page marque employeur est annoncée comme configurable en cinq minutes ; le reste du déploiement dépend du nombre de recruteurs et de l'historique de candidatures à reprendre.

Pour qui, et pour qui pas

La plateforme convient aux entreprises qui recrutent des profils qualifiés (tech, marketing, fonctions support) et pour qui la marque employeur compte autant que l'outil de suivi : la visibilité sur le site d'emploi est le principal intérêt. Les clients cités vont de start-ups à des groupes comme Carrefour, L'Oréal ou Sopra Steria.

Pour des recrutements de terrain en volume, ou si vous cherchez seulement un ATS sans page employeur, un ATS spécialisé ou le module de recrutement de votre SIRH peut suffire. Sans tarif public, il faut comparer sur devis.

Ce qu'il faut retenir

Un acteur français de la marque employeur qui a élargi son offre à l'ATS, au sourcing et au job matching avec de l'IA. Pertinent si vous recrutez des profils qualifiés et voulez de la visibilité ; tarifs sur devis.

Questions fréquentes

Welcome Kit et Welcome to the Jungle, est-ce la même chose ?

Oui. Welcome Kit est le nom historique du logiciel de recrutement de Welcome to the Jungle ; le domaine welcomekit.co renvoie aujourd'hui vers l'espace de connexion Welcome to the Jungle, et l'ATS est commercialisé sous le nom Welcome ATS.

Combien coûte Welcome to the Jungle ?

Aucun tarif public en octobre 2026 : chaque produit est sur devis. RH Matin indiquait en avril 2025 une licence de sourcing à partir de 2 000 € par an et par recruteur.

Welcome to the Jungle utilise-t-il l'IA pour trier les candidats ?

Oui. L'ATS note et classe les candidats selon les critères définis par le recruteur, avec une explication, et la décision reste au recruteur. Le sourcing utilise aussi l'IA pour rapprocher profils et offres.