Tests de personnalité, motivation et aptitudes pour recruter et faire évoluer
En bref
- Création
- 2002
- Déploiement
- SaaS, connecteurs natifs avec plus de 35 outils RH et API ouverte selon l'éditeur
- Pour qui
- PME, ETI et grands comptes qui recrutent en volume ou veulent objectiver la mobilité interne ; recruteurs, RH et managers
Chiffres clés
Points forts
- Trois questionnaires complémentaires : personnalité (SWIPE), motivations (DRIVE), aptitudes d'apprentissage (BRAIN)
- Usage au recrutement comme en mobilité interne et en constitution d'équipes
- Licences utilisateurs illimitées, interface candidat et rapports à vos couleurs
- Connecteurs avec plus de 35 outils RH, dont les ATS courants, selon l'éditeur
Tarifs
À partir de 499 € par mois (octobre 2026) : abonnement unique, licences illimitées, jetons d'évaluation valables jusqu'à 60 mois à prix dégressif ; mention HT ou TTC non précisée ; prix final selon le volume.
AssessFirst : évaluation prédictive des candidats et des salariés
Qui est AssessFirst ?
AssessFirst est un éditeur français d'évaluation des candidats et des salariés, créé en 2002 et dirigé par David Bernard. Selon un communiqué d'avril 2025, la société a réalisé 16 millions d'euros de revenus récurrents annuels en 2024 (+20 %), avec une marge d'EBITDA de 15 %, et emploie plus de 110 personnes en télétravail complet. Elle se développe hors de France, notamment au Royaume-Uni, au Benelux et en Italie. Le site revendique plus de 3 500 entreprises clientes.
Ce que fait le logiciel
Le cœur de l'offre repose sur trois questionnaires : SWIPE (personnalité, environ cinq minutes selon l'éditeur), DRIVE (motivations et leviers d'engagement) et BRAIN (vitesse d'apprentissage et potentiel). Les résultats alimentent des modèles prédictifs de performance, d'engagement et d'affinité avec le manager, utilisés pour comparer des candidats à un profil de poste ou pour orienter la mobilité interne.
Plus récemment, l'éditeur a ajouté SCAN, un tri de CV structuré assisté par IA, et VOICE, un agent vocal qui évalue compétences et langues en environ trois minutes, lancé en 2025. AssessFirst n'est pas un ATS : il se branche sur votre logiciel de recrutement via des connecteurs (plus de 35 outils RH annoncés) ou une API.
Tarifs et déploiement
La page tarifs affiche un abonnement unique à partir de 499 € par mois, sans préciser HT ou TTC. Il inclut la plateforme d'évaluation, la cartographie des talents, l'assistant IA, la personnalisation des rapports et des licences illimitées pour RH et managers. La consommation se fait par jetons, valables jusqu'à 60 mois, à prix dégressif selon le volume. Intégration ATS, référentiel de compétences et accompagnement sont des options sans prix public.
Pour qui
L'outil vise les organisations qui recrutent régulièrement, en particulier sur des postes où le savoir-être pèse autant que le diplôme (commerce, relation client, réseaux d'agences), et celles qui veulent appuyer la mobilité interne sur des données comparables. Pour quelques recrutements par an, le ticket d'entrée mensuel est à mettre en regard du nombre d'évaluations réellement passées. Comme pour tout test psychométrique, informez les candidats et ne fondez pas une décision sur le seul score.
Questions fréquentes
AssessFirst remplace-t-il un logiciel de recrutement ?
Non. AssessFirst évalue les candidats et les salariés ; la diffusion des offres et le suivi des candidatures restent dans votre ATS, auquel il se connecte via plus de 35 connecteurs annoncés ou une API.
Combien coûte AssessFirst ?
À partir de 499 € par mois selon la page tarifs (octobre 2026), avec licences illimitées et jetons d'évaluation à prix dégressif ; le montant final dépend du volume d'évaluations.
