Leapsome : performance, engagement et SIRH modulaire pour PME et ETI

Qui est Leapsome ?

Leapsome est un éditeur fondé en 2016 à Berlin par Jenny Podewils et Kajetan Armansperg, co-dirigeants. L'entreprise a des bureaux à Berlin et à New York, indique avoir levé 60 millions de dollars auprès d'Insight Partners, Creandum et Visionaries Club, et revendique plus de 2 000 entreprises clientes, dont Spotify, Notion et Porsche.

Ce que fait le logiciel

Historiquement centré sur la gestion des talents, Leapsome propose une suite de modules : entretiens de performance, objectifs et OKR, enquêtes d'engagement, formation, rémunération, recrutement, entretiens individuels, feedback instantané et référentiel de compétences. S'y ajoute un SIRH (dossier salarié, documents et signatures, préboarding et onboarding, absences, temps, préparation de la paie, alerte éthique).

L'éditeur se présente désormais comme une plateforme RH agentique : des agents IA rédigent des projets d'évaluation, préparent les calibrations, résument les dossiers et proposent des parcours de formation, la décision restant aux humains. La plateforme existe en 38 langues et se connecte à plus de 100 outils, dont Personio, HiBob, Workday, SAP, Slack et Teams.

Tarifs et déploiement

Leapsome publie ses prix en euros, par salarié et par mois (octobre 2026) : Performance Reviews 7 €, Recruiting 5 €, Goals & OKRs 4 €, Engagement Surveys 4 €, Learning 4 €, Compensation 3 €, Time Tracking 3 €. Le SIRH Foundation est affiché à 7 €, offert avec un module talents pour une signature avant le 31 décembre ; le SIRH Pro coûte 10 €. Essai gratuit de 14 jours, pas de frais de mise en place ; les remises multi-modules et volume ne sont pas publiées.

Le SIRH prépare la paie et s'intègre à DATEV, standard allemand ; les pages consultées ne mentionnent pas de calcul de paie française, donc une entreprise française gardera son logiciel de paie. L'outil convient aux PME et ETI internationales ; à comparer avec le module performance de son SIRH actuel.

Questions fréquentes

Combien coûte Leapsome ?

Les prix sont publics, par salarié et par mois (octobre 2026) : 7 € pour les entretiens de performance, 4 € pour les objectifs, l'engagement ou la formation, 3 € pour la rémunération, 10 € pour le SIRH Pro. Des remises existent en multi-modules.

Leapsome remplace-t-il un logiciel de paie français ?

Non. Leapsome propose une préparation de paie et une intégration DATEV (Allemagne) ; les pages consultées ne mentionnent pas de calcul de paie française. Il se connecte à un SIRH ou à un outil de paie existant.