SIRH international Bob, paie native au Royaume-Uni et aux États-Unis seulement
En bref
- Siège
- New York, États-Unis (bureaux à Tel-Aviv, Londres, Amsterdam, Berlin, Lisbonne)
- Pour qui
- Entreprises de taille moyenne, souvent internationales et issues de la tech, avec des équipes dans plusieurs pays
Chiffres clés
Points forts
- Socle RH, recrutement, performance, formation et rémunération dans une même plateforme
- Pensé pour les équipes réparties dans plusieurs pays
- Payroll Hub pour préparer et contrôler les variables envoyées au prestataire de paie
- Planification des effectifs et données financières reliées aux données RH
Tarifs
Sur devis ; aucun tarif public (octobre 2026).
HiBob : SIRH international pour entreprises en croissance
Qui est HiBob ?
HiBob a été fondé en 2015 par Ronni Zehavi et Israel David ; sa plateforme s'appelle Bob. La société a ouvert un bureau à Londres en 2016, son siège américain à New York en 2018, puis des implantations à Amsterdam (2020), Sydney (2021), Berlin et Lisbonne (2022). Elle a levé 150 millions de dollars en 2021 (valorisation de 1,65 milliard), à nouveau 150 millions en 2022 et en 2023, puis 166 millions en 2026 dans un tour mené par Salesforce. Elle a racheté Pento (paie britannique) en 2024 et Mosaic (planification financière) en 2025.
La liste des bureaux publiée par l'éditeur ne comporte pas de bureau en France, et le site n'est plus proposé en français en octobre 2026 : il existe en anglais, allemand, espagnol, hébreu, néerlandais et suédois.
Ce que fait le logiciel
Bob regroupe le dossier salarié et le libre-service, les workflows, le reporting, le recrutement (ATS lancé en 2024), la gestion de la performance, la formation (Bob Learning, 2024), les compétences, la gestion des temps, la rémunération et la planification des effectifs, avec une couche d'IA et un serveur MCP pour connecter des assistants IA.
Côté paie, HiBob propose une paie native au Royaume-Uni et aux États-Unis. Pour les autres pays, dont la France, l'outil Payroll Hub centralise les changements du mois (entrées, sorties, salaires, absences) pour les transmettre au logiciel de paie ou au cabinet. Une entreprise française devra donc conserver un logiciel de paie qui produit les bulletins et la DSN, et vérifier le connecteur ou l'export disponible.
Tarifs et pour qui
Les tarifs ne sont pas publics : la page tarifs mène à une demande de démonstration. Bob est surtout pertinent pour une entreprise qui gère des salariés dans plusieurs pays et veut un SIRH unique au niveau du groupe, avec la paie locale confiée à des prestataires par pays.
Pour une PME purement française, l'absence de paie française intégrée et de site en français sont deux points à peser face à des SIRH qui couvrent nativement le droit social français.
Questions fréquentes
HiBob fait-il la paie en France ?
Non, pas nativement en octobre 2026. La paie intégrée couvre le Royaume-Uni et les États-Unis ; en France, Bob prépare les variables via Payroll Hub et les transmet à votre logiciel de paie ou à votre cabinet.
HiBob est-il disponible en français ?
Le site de l'éditeur n'est pas proposé en français en octobre 2026 et aucun bureau français n'est listé. Demandez en démonstration quelles langues sont disponibles dans l'application pour vos salariés.
