Lucca
SIRH à la carte pour PME et ETI, avec tarifs publics par module
SIRHGTARecrutementTalentsDématérialisation
Site officielEn bref
- Éditeur
- Lucca
- Siège
- Paris, Nantes et Marseille, France (bureaux déclarés par l'éditeur)
- Création
- 2002
- Déploiement
- SaaS, déploiement module par module, sans engagement de durée selon l'éditeur
- Pour qui
- PME et ETI ; de quelques dizaines à plusieurs milliers de collaborateurs, tarifs indicatifs affichés pour plus de 100 collaborateurs
- Chiffre clé
- 74,7 M€ (chiffre d'affaires 2025, en croissance de 29 %, selon l'éditeur)
- Chiffre clé
- 1 000 000+ (utilisateurs et plus de 10 000 clients revendiqués, 800 collaborateurs)
- Chiffre clé
- 300+ (solutions connectées (paie, comptabilité, outils métier), selon l'éditeur)
Points forts
- Tarifs publics par module et par collaborateur, sans engagement de durée
- Modules indépendants : absences, temps, entretiens, formation, recrutement, notes de frais, bulletins
- Distribution dématérialisée des bulletins et connecteurs vers les moteurs de paie (Silae, Yeap)
- Éditeur français de 800 personnes, plus de 300 intégrations, filiales en Suisse, Espagne et Allemagne
Lucca : suite SIRH modulaire (Timmi, Poplee, Cleemy, Pagga)
Qui est Lucca et à qui s'adresse la suite
Lucca est un éditeur français de logiciels RH créé en 2002, dirigé par son fondateur Gilles Satgé. Selon sa page institutionnelle, l'entreprise compte plus de 800 collaborateurs, plus de 10 000 clients et plus d'un million d'utilisateurs, pour un chiffre d'affaires de 74,7 millions d'euros en 2025 (+29 %). Elle a des bureaux à Paris, Nantes et Marseille, a ouvert des filiales en Suisse et en Espagne (2022) puis en Allemagne (2024), a racheté Bloom at Work en 2021 et a levé 65 millions d'euros en 2022 auprès de One Peak Partners, puis 15 millions en 2024.
La suite vise les PME et ETI qui veulent outiller leurs processus RH sans projet lourd : l'éditeur indique qu'une petite structure peut s'auto-configurer en quelques jours, tandis qu'une entreprise de plus de 500 collaborateurs ou avec des filiales compte plutôt en mois. Hayot Expertise la juge « particulièrement adaptée aux PME et ETI » qui souhaitent structurer leurs processus.
Périmètre produit : Timmi, Poplee, Cleemy, Pagga et l'ancien Figgo
Historiquement, chaque module Lucca portait un nom propre, regroupé en quatre familles. Timmi couvre les temps et activités : Timmi Absences (congés et arrêts), Timmi Temps (temps de travail et heures supplémentaires), Timmi Projets (coûts par projet) et Timmi Office (travail hybride). Poplee regroupe le Socle RH (dossier du salarié et données RH), Poplee Entretiens, Poplee Engagement et la formation. Cleemy traite les dépenses : notes de frais et achats ou factures fournisseurs. Pagga porte la rémunération : Pagga Bulletins de paie (distribution dématérialisée) et Pagga Rémunérations.
Figgo était le module de gestion des congés et absences, celui par lequel beaucoup de PME ont découvert Lucca. FrenchWeb rapporte les propos du PDG annonçant qu'il allait être « rebaptisé ‘Timmi Absence’ sous peu » ; les comparateurs le listent aujourd'hui sous le nom Timmi Absences. Sur son site, Lucca affiche désormais des libellés génériques (Absences, Feuilles de temps, Socle RH, Performance, Frais professionnels, Bulletins de paie), les marques Timmi, Poplee, Cleemy et Pagga restant présentes dans l'écosystème des revendeurs et des utilisateurs.
Paie, DSN et spécificités françaises : ce que Lucca fait et ne fait pas
Lucca n'est pas un moteur de paie. Hayot Expertise le rappelle sans ambiguïté : la suite « n'édite pas de bulletins de paie » et ne transmet pas la DSN. Elle se place en amont et en aval : les absences et temps validés sont exportés vers la paie (Assistant Paie – Export, sans surcoût), des connecteurs payants synchronisent les données avec Silae et Yeap, et le module Bulletins de paie importe les bulletins produits par le logiciel de paie pour les distribuer en ligne aux salariés, facturés à l'unité.
Cette distribution dématérialisée répond aux usages français de bulletin électronique ; les modalités d'archivage et de coffre-fort sont à vérifier sur la fiche du module. Pour la conformité (conventions collectives, prélèvement à la source, DSN), c'est donc le moteur de paie connecté ou l'expert-comptable qui reste responsable.
Déploiement et tarifs
Lucca est en SaaS, certifié ISO 27001 selon Appvizer, et se déploie module par module, par lots. L'éditeur publie une grille indicative pour une entreprise de plus de 100 collaborateurs, en euros HT par mois : Absences 3,11 €, Feuilles de temps 3,00 €, Office 2,24 €, Socle RH 3,21 €, Performance 3,97 €, Engagement 3,16 €, Formation 3,21 €, Recrutement 3,21 € par collaborateur ; Frais professionnels 5,81 € par déclarant ; Rémunération 1,78 € et Avantages 1,02 € par collaborateur ; Bulletins de paie 0,70 € par document distribué ; Assistant Paie avec connecteurs Silae et Yeap 0,61 €. Plusieurs briques sont gratuites (moyens de paiement, SSO, tableaux de bord, Lucca Faces).
Le coût unitaire est dégressif, la facturation suit le nombre d'utilisateurs réellement actifs chaque mois et il n'y a pas d'engagement de durée. Lucca précise que l'addition va de « quelques centaines d'euros par an » pour une petite structure à « plusieurs dizaines de milliers d'euros par an » pour les grandes organisations. Hayot Expertise cite une Suite Essentiel SIRH à 6,75 € HT par collaborateur et par mois en 2026 et signale le risque de dépassement du nombre d'utilisateurs. Les frais de mise en place (audit, paramétrage, formation des administrateurs) sont facturés à part, sans montant public.
Pour qui Lucca est-il adapté, et pour qui non
Lucca convient à une PME ou une ETI qui a déjà une paie (interne ou chez son expert-comptable) et veut ajouter congés, temps, entretiens, notes de frais et distribution des bulletins, en choisissant ses modules et en connaissant le prix à l'avance. L'ouverture par API et les plus de 300 intégrations facilitent la cohabitation avec Silae, Sage ou Cegid.
Il n'est pas adapté à l'entreprise qui cherche un logiciel de paie : il faudra lui associer un moteur de paie ou un cabinet. Les structures qui multiplient les modules doivent aussi surveiller le cumul par collaborateur, qui peut dépasser une suite intégrée.
Ce qu'il faut retenir
Lucca est un SIRH français modulaire, transparent sur ses prix, apprécié des PME pour les absences (ex-Figgo, devenu Timmi Absences), les temps, les entretiens et les notes de frais, et capable de distribuer les bulletins de paie. Il ne produit pas la paie ni la DSN : il se combine avec un moteur de paie comme Silae ou avec l'expert-comptable.
Tarifs
Grille publique HT par mois (base +100 collaborateurs, lucca.fr) : Absences 3,11 €, Feuilles de temps 3,00 €, Socle RH 3,21 €, Performance 3,97 €, Formation 3,21 €, Recrutement 3,21 €, Frais professionnels 5,81 € par déclarant, Rémunération 1,78 €, Bulletins de paie 0,70 € par document distribué, Assistant Paie (connecteurs Silae et Yeap) 0,61 €. Coût unitaire dégressif, devis au-delà.
Questions fréquentes
Combien coûte Lucca ?
Lucca publie une grille HT par mois pour plus de 100 collaborateurs : par exemple 3,11 € par collaborateur pour les absences, 3,21 € pour le Socle RH, 5,81 € par déclarant pour les notes de frais et 0,70 € par bulletin distribué. Prix dégressifs, sans engagement, mise en place facturée à part.
Lucca fait-il la paie ?
Non. Lucca ne produit ni bulletins ni DSN. Le module Pagga Bulletins de paie distribue les bulletins générés par un logiciel de paie, et des connecteurs synchronisent les données avec Silae et Yeap.
Que sont devenus Figgo, Timmi, Poplee, Cleemy et Pagga ?
Ce sont les noms historiques des familles de modules Lucca : Figgo (congés) a été renommé Timmi Absences, Timmi couvre les temps, Poplee les talents et le Socle RH, Cleemy les dépenses, Pagga la rémunération et les bulletins. Le site de Lucca affiche désormais des libellés génériques.