10 minutes de lecture Rédaction Soft RH • 5 novembre 2026

Salaire brut net : méthode de calcul, taux et exemples chiffrés

Paie

Salaire brut et net : de quoi parle-t-on ?

Le salaire brut est le montant écrit dans le contrat de travail. Le salaire net est ce qu'il reste une fois les cotisations et contributions salariales retirées. Pour convertir un salaire brut en net, il faut donc connaître ces taux, qui dépendent du statut et du niveau de rémunération. Le simulateur Mon-entreprise de l'Urssaf résume la règle : net = brut moins cotisations salariales (retraite, CSG, etc.).

Un bulletin de paie affiche plusieurs montants « nets ». Il faut les distinguer :

Brut : salaire de base, primes, heures supplémentaires et avantages en nature.
Net avant impôt : le brut moins les cotisations salariales, la CSG et la CRDS.
Net imposable : le net avant impôt, auquel on rajoute la CSG non déductible et la CRDS. C'est la base du prélèvement à la source.
Montant net social : le revenu à déclarer à la CAF pour le RSA et la prime d'activité.
Net à payer : le net avant impôt moins le prélèvement à la source. C'est la somme versée sur le compte du salarié.

Les taux et les seuils cités ici sont ceux en vigueur au 4 novembre 2026. Les calculs portent sur un salarié à temps plein du régime général. Ils ne comprennent pas la part salariale de la mutuelle et de la prévoyance, qui dépend de chaque contrat.

Quels taux de cotisations salariales appliquer en 2026 ?

Dans le secteur privé, les taux salariaux sont publiés par l'Urssaf et repris par Service-public. Plusieurs assiettes dépendent du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Ce plafond est fixé à 4 005 € depuis le 1er janvier 2026 par un arrêté du 22 décembre 2025. Pour la retraite complémentaire, les taux Agirc-Arrco sont inchangés en 2026. La CET ne s'applique qu'aux salaires supérieurs au plafond.

| Cotisation salariale | Assiette mensuelle | Taux | |---|---|---| | Vieillesse plafonnée | Jusqu'à 4 005 € | 6,90 % | | Vieillesse déplafonnée | Totalité du brut | 0,40 % | | Agirc-Arrco tranche 1 | Jusqu'à 4 005 € | 3,15 % | | CEG tranche 1 | Jusqu'à 4 005 € | 0,86 % | | Agirc-Arrco tranche 2 | De 4 005 € à 32 040 € | 8,64 % | | CEG tranche 2 | De 4 005 € à 32 040 € | 1,08 % | | CET (si brut > 4 005 €) | Totalité du brut | 0,14 % | | Apec (cadres) | Jusqu'à 16 020 € | 0,024 % | | CSG déductible | 98,25 % du brut | 6,80 % | | CSG non déductible | 98,25 % du brut | 2,40 % | | CRDS | 98,25 % du brut | 0,50 % |

Le barème salarial Urssaf du régime général ne contient ni cotisation chômage ni cotisation maladie. Le régime local d'Alsace-Moselle suit des règles propres, qui ne sont pas traitées ici.

Non-cadre et cadre du secteur privé

Sous le plafond, le total est le même pour tous les salariés : 7,30 % de vieillesse, 4,01 % de retraite complémentaire (3,15 % + 0,86 %) et 9,70 % de CSG-CRDS sur 98,25 % du brut, soit 9,53 % du brut. On arrive à 20,84 % du brut pour un non-cadre. Pour un cadre, l'Apec ajoute 0,024 %, soit 20,86 %. Le site Salerya retrouve le même chiffre de 20,84 %.

On lit souvent qu'il faut retirer 22 % à 25 % du brut. Ces règles approximatives intègrent souvent la mutuelle d'entreprise ou reposent sur des barèmes anciens. Au-delà du plafond, le taux global baisse légèrement, parce que la vieillesse plafonnée ne s'applique plus sur la part qui dépasse 4 005 €. Notez aussi que la part patronale de la prévoyance entre dans l'assiette de la CSG et de la CRDS, selon la CCI.

Fonction publique : titulaires et contractuels

Un fonctionnaire titulaire ne cotise ni au régime général vieillesse ni à l'Agirc-Arrco. Il verse une retenue pour pension (pension civile ou CNRACL) de 11,10 % du traitement indiciaire brut, ainsi qu'une cotisation RAFP de 5 % sur ses primes, dans la limite de 20 % du traitement (CFTC-FAE, d'après Service-public). La CSG et la CRDS s'ajoutent aux mêmes taux que dans le privé.

Pour un titulaire sans prime, les retenues représentent donc environ 20,63 % du traitement (11,10 % + 9,53 %). Les primes ne supportent que la RAFP et la CSG-CRDS : plus leur part est élevée, plus le taux global baisse. Selon le rapport annuel 2025 de la DGAFP, le taux de cotisation moyen des agents publics est de 19,0 %.

Les contractuels de droit public relèvent du régime général. Pour la retraite complémentaire, l'Ircantec remplace l'Agirc-Arrco, avec un taux de 2,84 % à la charge de l'agent sur la tranche A en 2026 (MonBrutEnNet). Sous le plafond, le total est d'environ 19,67 % du brut.

Apprentis : une exonération partielle

Pour les contrats signés depuis le 1er mars 2025, l'apprenti ne paie ni cotisations salariales ni CSG-CRDS jusqu'à 50 % du Smic. Au-dessus de ce seuil, il cotise normalement sur la part qui dépasse (Compta-Online). Depuis la hausse du Smic de juin 2026, ce seuil est de 933,51 € brut par mois. Pour les contrats signés avant le 1er mars 2025, l'exonération reste fixée à 79 % du Smic, sans CSG-CRDS (PayFit).

Exemple : un apprenti sous contrat récent payé 1 200 € brut cotise sur 266,49 € (1 200 − 933,51). En appliquant le taux de 20,84 %, ses retenues s'élèvent à environ 55,54 €. Son net avant impôt est donc d'environ 1 144,46 €.

| Statut (hors mutuelle et prévoyance) | Retenues indicatives | Net en % du brut | |---|---|---| | Non-cadre du privé, sous le plafond | 20,84 % | 79,16 % | | Cadre du privé, sous le plafond | 20,86 % | 79,14 % | | Fonctionnaire titulaire sans prime | 20,63 % | 79,37 % | | Contractuel de droit public, sous le plafond | 19,67 % | 80,33 % | | Apprenti jusqu'à 50 % du Smic (contrat signé depuis mars 2025) | 0 % | 100 % |

Comment convertir un salaire brut en net, étape par étape

Le calcul se fait en quatre étapes :

Découper le brut en tranches : tranche 1 jusqu'à 4 005 €, tranche 2 au-delà.
Appliquer les cotisations sur le brut : vieillesse, Agirc-Arrco, CEG, et le cas échéant CET et Apec.
Calculer la CSG et la CRDS sur 98,25 % du brut.
Retirer le total du brut : vous obtenez le net avant impôt.

Exemple 1 : un non-cadre payé 2 500 € brut par mois. L'assiette CSG-CRDS est de 2 456,25 € (2 500 × 98,25 %).

| Ligne | Base | Taux | Montant | |---|---|---|---| | Vieillesse plafonnée + déplafonnée | 2 500 € | 7,30 % | 182,50 € | | Agirc-Arrco T1 + CEG T1 | 2 500 € | 4,01 % | 100,25 € | | CSG déductible | 2 456,25 € | 6,80 % | 167,03 € | | CSG non déductible | 2 456,25 € | 2,40 % | 58,95 € | | CRDS | 2 456,25 € | 0,50 % | 12,28 € | | Total des retenues | | | 521,01 € |

Le net avant impôt est de 1 978,99 €. Pour vérifier la méthode, appliquez-la au Smic. Depuis le 1er juin 2026, le Smic est de 1 867,02 € brut et le gouvernement annonce un net estimé de 1 477,93 € (info.gouv.fr). Le calcul donne bien 1 867,02 × (1 − 20,84 %) = 1 477,93 €.

Exemple chiffré : un cadre payé au-dessus du plafond

Exemple 2 : un cadre payé 5 000 € brut par mois. La tranche 1 couvre 4 005 € et la tranche 2 couvre 995 €. Comme le salaire dépasse le plafond, la CET s'applique sur tout le brut.

| Ligne | Base | Taux | Montant | |---|---|---|---| | Vieillesse plafonnée | 4 005 € | 6,90 % | 276,35 € | | Vieillesse déplafonnée | 5 000 € | 0,40 % | 20,00 € | | Agirc-Arrco T1 | 4 005 € | 3,15 % | 126,16 € | | CEG T1 | 4 005 € | 0,86 % | 34,44 € | | Agirc-Arrco T2 | 995 € | 8,64 % | 85,97 € | | CEG T2 | 995 € | 1,08 % | 10,75 € | | CET | 5 000 € | 0,14 % | 7,00 € | | Apec | 5 000 € | 0,024 % | 1,20 € | | CSG-CRDS | 4 912,50 € | 9,70 % | 476,51 € | | Total des retenues | | | 1 038,38 € |

Le net avant impôt est de 3 961,62 €, soit 20,77 % de retenues. Le taux est un peu plus bas qu'au niveau du Smic : au-delà du plafond, la vieillesse plafonnée disparaît, et la hausse des taux de retraite complémentaire ne la compense pas entièrement. Un non-cadre au même salaire ne paie pas l'Apec : son net serait de 3 962,82 €.

Les logiciels de paie arrondissent chaque ligne au centime. Un écart de quelques centimes avec votre bulletin est donc normal. À temps partiel ou en cas d'entrée en cours de mois, le plafond est proratisé, ce qui modifie le découpage en tranches (Legisocial).

Comment passer du net au brut ?

La conversion du net en brut sert surtout à l'embauche, quand un candidat annonce un salaire net souhaité. Sous le plafond, le taux de retenue est fixe. Il suffit donc de diviser le net par la part du brut qui reste au salarié :

Non-cadre : brut = net ÷ 0,7916, soit net × 1,2633 environ.
Cadre : brut = net ÷ 0,7914, soit net × 1,2637 environ.

Exemple 3 : un candidat non-cadre demande 2 000 € net avant impôt. Le brut à prévoir est de 2 000 ÷ 0,7916 = 2 526,54 €. Pour vérifier, appliquez 20,84 % de retenues à ce brut : vous retrouvez bien 2 000 €.

| Net avant impôt visé (non-cadre) | Brut mensuel à prévoir | |---|---| | 1 500 € | 1 894,90 € | | 2 000 € | 2 526,54 € | | 2 500 € | 3 158,17 € | | 3 000 € | 3 789,80 € |

Cette formule ne vaut que si le brut obtenu reste sous 4 005 €. Au-delà, le taux varie selon les tranches. Il faut alors procéder par essais successifs, comme le fait le simulateur Urssaf, qui calcule dans les deux sens. Si le candidat parle en net après impôt, convertissez d'abord ce montant en net avant impôt : son taux de prélèvement lui est personnel.

Tableau de correspondance brut net et mini-convertisseur

Le tableau ci-dessous répond à la plupart des besoins de conversion brut net pour un temps plein. Il utilise les taux 2026 présentés plus haut, sans mutuelle ni prévoyance.

| Brut mensuel | Net avant impôt non-cadre | Net avant impôt cadre | |---|---|---| | 1 867,02 € (Smic) | 1 477,93 € | 1 477,48 € | | 2 000 € | 1 583,19 € | 1 582,71 € | | 2 500 € | 1 978,99 € | 1 978,39 € | | 3 000 € | 2 374,79 € | 2 374,07 € | | 3 500 € | 2 770,59 € | 2 769,75 € | | 4 000 € | 3 166,39 € | 3 165,43 € | | 5 000 € | 3 962,82 € | 3 961,62 € |

Mini-convertisseur pour les salaires jusqu'à 4 005 € brut :

Brut vers net (non-cadre) : brut × 0,7916
Brut vers net (cadre) : brut × 0,7914
Net vers brut (non-cadre) : net × 1,2633
Net vers brut (cadre) : net × 1,2637

Pour un cas précis (heures supplémentaires, avantages en nature, temps partiel, convention collective), utilisez le convertisseur officiel Mon-entreprise. L'Urssaf précise que ses simulations ne remplacent pas les décomptes réels.

Le net avant impôt n'est pas toujours la somme versée. L'employeur retient l'impôt sur le revenu en appliquant un taux au net imposable. Ce net imposable est égal au net avant impôt, plus la CSG non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %), qui ne sont pas déductibles du revenu imposable (Service-public).

Si l'administration fiscale n'a pas transmis de taux personnalisé, l'employeur applique la grille de taux par défaut publiée au BOFiP. En métropole, le taux est nul sous 1 635 € de net imposable mensuel. Il est de 2,9 % entre 1 928 € et 2 060 €, et de 13,8 % entre 4 019 € et 4 690 € (Fiche-paie.fr).

Reprenons l'exemple 1 à 2 500 € brut. Le net imposable est de 2 050,22 € (1 978,99 + 58,95 + 12,28). Au taux par défaut de 2,9 %, le prélèvement est de 59,46 €. Le net après impôt versé est de 1 919,53 €. Pour le cadre à 5 000 €, le net imposable est de 4 104,08 €. Au taux par défaut de 13,8 %, le prélèvement est de 566,36 € et le net versé de 3 395,26 €. Avec un taux personnalisé, ces montants changent.

Le montant net social est un troisième repère. Il figure sur les bulletins des salariés depuis la paie de juillet 2023. Il ne remplace ni le net imposable ni le net à payer (mesdroitssociaux.gouv.fr). Depuis le 1er février 2024, c'est le montant à déclarer pour la prime d'activité et le RSA (Sécurité sociale).

Brut, net et coût employeur : trois montants à ne pas confondre

Tout ce qui précède décrit le salaire vu par le salarié. Pour l'entreprise, le montant à budgéter est le coût employeur : le brut plus les cotisations patronales. Ces cotisations sont calculées à part. Par exemple, la vieillesse patronale est de 8,55 % sous le plafond et de 2,11 % sur la totalité du brut (Urssaf). Viennent s'y ajouter les réductions de cotisations auxquelles l'entreprise a droit.

Un dirigeant de TPE qui prépare une embauche suit donc deux calculs. Le net intéresse le candidat. Le coût total, lui, doit entrer dans le budget. Pour ce second calcul, utilisez notre simulateur du coût réel d'un salarié.

Sur le bulletin, ces opérations sont faites automatiquement par le logiciel de paie. Celui-ci met à jour les plafonds et les taux, découpe le salaire en tranches, gère la proratisation et applique le taux de prélèvement transmis par l'administration. Si vous comparez des offres, consultez notre sélection de logiciels de paie pour TPE et PE et notre article sur l'automatisation de la paie.

Ce qu’il faut retenir

En 2026, sous le plafond de 4 005 € brut par mois, un salarié du privé perd 20,84 % de son brut s'il est non-cadre et 20,86 % s'il est cadre, hors mutuelle et prévoyance.
Formules rapides jusqu'à 4 005 € brut : net = brut × 0,7916 et brut = net × 1,2633 (non-cadre). Au-delà, calculez tranche par tranche.
Un fonctionnaire titulaire verse 11,10 % de son traitement pour la retraite et 5 % de RAFP sur ses primes, en plus de la CSG-CRDS. Un apprenti sous contrat récent ne paie rien jusqu'à 50 % du Smic.
Ne confondez pas le net avant impôt, le net imposable (base du prélèvement à la source), le montant net social (pour le RSA et la prime d'activité) et le net à payer.
Le coût employeur se calcule à part : brut plus cotisations patronales. Le logiciel de paie automatise le passage du brut au net.

Questions fréquentes

Quel est le salaire net pour 2 500 € brut en 2026 ?

Pour un non-cadre du privé à temps plein, le net avant impôt est de 1 978,99 € (hors mutuelle). Pour un cadre, il est de 1 978,39 €, à cause de la cotisation Apec de 0,024 %. Le net versé dépend ensuite du taux de prélèvement à la source.

Combien représente le Smic en net en 2026 ?

Depuis le 1er juin 2026, le Smic mensuel est de 1 867,02 € brut pour 35 heures par semaine. Le net estimé annoncé par le gouvernement est de 1 477,93 €.

Pourquoi un cadre touche-t-il presque le même net qu'un non-cadre ?

Depuis la fusion Agirc-Arrco, les taux de retraite complémentaire sont les mêmes pour les deux statuts. Sous le plafond, seule l'Apec (0,024 %) fait la différence. Les écarts réels viennent surtout de la prévoyance et de la mutuelle prévues pour chaque catégorie.

Comment convertir un salaire net en brut ?

Pour un brut inférieur à 4 005 € par mois, divisez le net avant impôt par 0,7916 si le salarié est non-cadre, ou par 0,7914 s'il est cadre. Par exemple, 2 000 € net correspondent à 2 526,54 € brut pour un non-cadre. Au-delà du plafond, utilisez le simulateur Urssaf.

Le net imposable est-il plus élevé que le net avant impôt ?

Oui. Le net imposable comprend la CSG non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %), qui ont pourtant été retenues sur le salaire. C'est sur ce montant que l'employeur calcule le prélèvement à la source.