Berger-Levrault : paie et SIRH pour collectivités et médico-social

Qui est Berger-Levrault ?

Berger-Levrault est un éditeur français de logiciels de gestion pour le secteur public et parapublic. Le groupe fait remonter son histoire à une maison d'édition du XVIIe siècle et revendique 45 ans d'expérience dans le logiciel. Son siège social est à Boulogne-Billancourt, avec une adresse de correspondance à Labège, près de Toulouse ; il est dirigé par Hervé Solus. L'éditeur annonce environ 2 000 collaborateurs, 40 000 clients et 230 millions d'euros de chiffre d'affaires (chiffres clés 2025), avec des implantations en France, au Maroc, en Espagne et au Canada.

Ses marchés sont les collectivités et administrations, les établissements sanitaires, les établissements sociaux et médico-sociaux, l'éducation et l'enseignement supérieur, ainsi que la maintenance (via sa filiale CARL Software). Les ressources humaines et la paie ne sont qu'une partie de son catalogue de logiciels de gestion.

Périmètre fonctionnel pour les collectivités

La gamme RH et paie pour les collectivités se décline selon la taille : WeRH pour les communes de moins de 5 000 habitants, intégré à la suite WeMagnus ; WeSedit RH pour les collectivités et EPCI plus importants (l'éditeur cite à la fois le seuil de 5 000 habitants et celui de 75 agents) ; e.sedit RH, SIRH destiné aux collectivités de plus de 750 agents. L'éditeur revendique plus de 20 000 collectivités clientes de ces solutions.

Les fonctions communes couvrent la paie de la fonction publique territoriale (traitements, primes et indemnités, titulaires, contractuels et élus, contrôles avant validation, DSN), le dossier agent, les carrières et les absences, et un portail agent en libre-service : demandes de congés, mise à jour des informations, accès aux arrêtés et documents RH, compte épargne-temps.

WeSedit RH en détail

WeSedit RH est proposé en trois niveaux. Standard couvre la paie (import des éléments variables, mises à jour réglementaires avec rappels automatiques, DSN), les absences (maladie, maternité, IJSS), les accidents du travail et le mandatement vers un logiciel financier tiers. Avancé ajoute la gestion des carrières, la validation des arrêtés par parapheur, la simulation de masse salariale, les tableaux des effectifs et la publication d'API. Complet ajoute la gestion des postes et des compétences, le suivi des formations obligatoires et des visites médicales.

Sont aussi décrits la gestion des compétences et des entretiens (modules séparés), des tableaux de bord paramétrables (absentéisme, effectifs), la remise dématérialisée des bulletins via Digiposte en option et un assistant conversationnel appuyé sur la base documentaire de l'éditeur.

Sanitaire et médico-social

Pour les établissements de santé et médico-sociaux, l'éditeur liste quatre offres : BL.RH privé by Nibelis pour la paie et les RH des établissements privés et des ESSMS, BL.senior pour les EHPAD (dossier résident, facturation, RH, paie et planning), BL.planning pour la gestion des temps et la planification des équipes, et e.magnus RH ESMS pour les établissements sociaux et médico-sociaux publics. Les fonctions annoncées incluent la gestion multi-établissements et multi-conventions, les DSN et DPAE, les congés, le lien avec les badgeuses et le suivi des compteurs d'heures.

Les pages consultées ne décrivent pas d'offre de paie dédiée aux hôpitaux publics (fonction publique hospitalière) : à vérifier directement avec l'éditeur si vous êtes un centre hospitalier.

Déploiement, tarifs et pour qui

WeRH et WeSedit RH sont proposés en SaaS, avec des données hébergées dans des datacenters en France et des sauvegardes quotidiennes selon l'éditeur. Aucun tarif n'est publié ; les collectivités passent généralement par une procédure de commande publique, et l'éditeur accompagne le projet (audit, reprise de données, paramétrage, formation). Berger-Levrault s'adresse aux employeurs publics qui gèrent le statut de la fonction publique ; une entreprise privée classique n'est pas la cible, à l'exception des établissements médico-sociaux privés.

Ce qu'il faut retenir

Un éditeur historique du secteur public, avec une gamme paie et RH graduée selon la taille de la collectivité, une offre SaaS hébergée en France et des solutions pour le médico-social. Tarifs sur devis ; vérifiez le niveau d'offre (Standard, Avancé, Complet) et l'interface avec votre logiciel financier.

Questions fréquentes

Quel logiciel Berger-Levrault choisir pour une commune ?

Selon l'éditeur : WeRH pour les communes de moins de 5 000 habitants, WeSedit RH pour les collectivités et EPCI plus importants, e.sedit RH pour les collectivités de plus de 750 agents.

Berger-Levrault gère-t-il la DSN de la fonction publique territoriale ?

Oui. Les logiciels de paie pour collectivités produisent la DSN et intègrent les mises à jour réglementaires ; WeSedit RH automatise le dépôt de la DSN.

Combien coûte un logiciel RH Berger-Levrault ?

Aucun tarif n'est publié (octobre 2026). Le prix est établi sur devis, selon la taille de la collectivité et le niveau d'offre retenu.