Logiciel RH espagnol avec pointage, documents et talents, version française
En bref
- Déploiement
- SaaS (web et application mobile), site et support en français
- Pour qui
- PME et ETI, notamment commerce, hôtellerie-restauration, santé, industrie, BTP, transport et logistique
Chiffres clés
Points forts
- Site, application et documentation en français
- Pointage et gestion des temps, dossier salarié, documents et signature électronique dans un même outil
- Modules talents (recrutement, entretiens, formation, climat) ajoutables à la carte
- Prix d'entrée bas, sans engagement
Tarifs
À partir de 4 € par collaborateur et par mois selon l'éditeur, sans engagement, 20 % de remise en annuel ; montant par formule non affiché, devis pour moins de 15 collaborateurs (octobre 2026). Essai gratuit.
Sesame HR : logiciel RH tout-en-un et pointage pour PME et ETI
Qui est Sesame HR ?
Sesame HR est un éditeur espagnol fondé en 2015 à Valence, dirigé par Albert Soriano. D'abord connu pour le pointage, il a élargi son offre à l'ensemble de la gestion RH. En mai 2024, il a levé 23 millions d'euros auprès de fonds de GP Bullhound, avec la participation de PSG ; il revendiquait alors plus de 8 000 clients. Son site français annonce aujourd'hui plus de 20 000 clients et plus de 500 000 utilisateurs dans une trentaine de pays.
L'éditeur dispose d'un site en français (sesamehr.fr), parmi une quinzaine de versions nationales en Europe et en Amérique latine. Les pages consultées ne mentionnent pas de bureau en France.
Ce que fait le logiciel
Le socle couvre le dossier collaborateur, la gestion documentaire, la signature électronique avancée, l'organigramme, le reporting RH et un dispositif d'alerte pour les lanceurs d'alerte. La gestion des temps propose plusieurs modes de pointage (dont géolocalisation et mode hors ligne) et la planification des équipes. En modules : communication interne, formation (Sesame Learning), recrutement, entretiens et performance, enquêtes de climat, ainsi que des outils d'IA (assistant conversationnel, connecteur MCP).
Sur la paie, l'éditeur cite un module « Paie » en option et une intégration DSN, sans détailler sur les pages consultées s'il produit lui-même les bulletins français ou s'il prépare les variables pour un logiciel de paie. À clarifier en démonstration : dans la plupart des cas, une PME française conservera son logiciel de paie ou son cabinet.
Tarifs et pour qui
La page tarifs française affiche « dès 4 € par collaborateur et par mois », sans engagement, avec 20 % de remise en paiement annuel, mais n'indique pas le prix de chaque formule ; en dessous de 15 collaborateurs, il faut contacter les ventes. Un essai gratuit est proposé.
Sesame HR vise les PME et ETI multi-sites avec des équipes terrain (commerce, restauration, santé, BTP, logistique) qui veulent pointage, documents et communication dans la même application. À comparer avec les SIRH français sur l'intégration à la paie et le paramétrage des règles de temps de travail.
Questions fréquentes
Sesame HR est-il disponible en français ?
Oui. L'éditeur espagnol dispose d'un site français, sesamehr.fr, et d'une aide en ligne en français.
Sesame HR remplace-t-il le logiciel de paie ?
Pas de façon certaine. L'éditeur cite un module paie optionnel et une intégration DSN, sans préciser s'il produit les bulletins français. Faites confirmer ce point en démonstration ; à défaut, Sesame alimente votre logiciel de paie existant.
