10 minutes de lecture Rédaction Soft RH • 14 novembre 2026

Exemples de SIRH : 8 logiciels concrets et pour quelle entreprise

SIRH

Un SIRH, c'est quoi concrètement ?

Le plus simple pour comprendre ce qu'est un SIRH est de regarder des exemples réels. Un SIRH centralise les données et les processus RH d'une entreprise : dossier du salarié, gestion administrative, paie, temps et absences, recrutement, talents et formation. C'est la définition qu'en donne l'éditeur Workday sur sa page consacrée aux logiciels RH.

Dans la pratique, aucun SIRH ne couvre ce périmètre de la même façon. Certains partent des congés et du suivi du temps. D'autres partent de la paie. D'autres encore sont d'abord des suites de gestion des talents. Les huit exemples ci-dessous montrent ces différences : Lucca, Eurécia, Factorial, Personio, Cegid, Sopra HR, Workday et SAP SuccessFactors.

Pour chacun, vous trouverez le périmètre, la taille d'entreprise visée et le mode de déploiement. Les tailles indiquées viennent des éditeurs ou de comparateurs spécialisés : ce sont des repères, pas des seuils stricts. Pour une définition plus complète, consultez notre article qu'est-ce qu'un SIRH.

Huit exemples de SIRH comparés dans un tableau

Le tableau ci-dessous résume chaque exemple de SIRH. La colonne « Paie France » est importante : elle indique si le logiciel produit lui-même les bulletins et la DSN ou s'il prépare les données pour un autre outil.

SIRH	Périmètre principal	Taille d'entreprise visée	Déploiement	Paie France
Lucca	Modules à la carte : absences, temps, socle RH, talents, notes de frais, bulletins	PME et ETI	SaaS	Via Lucca Bulletins de paie, adossé à Silae
Eurécia	Portail RH, congés, temps, planning, notes de frais, recrutement, compétences, formation	PME de 20 à 500 salariés	SaaS	Sources divergentes, à vérifier
Factorial	Socle RH, temps, planning, pointage, recrutement, performance, notes de frais	10 à 500 salariés	SaaS	Sources divergentes, à vérifier
Personio	Socle RH, recrutement, absences, temps, workflows, préparation de paie	10 à 2 000 salariés (jusqu'à 5 000 selon certaines sources)	SaaS	Préparation des variables, transmises au prestataire
Cegid	Paie (Payroll Ultimate, Peoplenet) et suite Cegid HR (talents, recrutement, formation)	ETI et grandes entreprises	SaaS	Paie native
Sopra HR	Paie, gestion administrative, temps, compétences (HR Access)	Moyennes et grandes organisations, publiques et privées	Cloud ou on-premise	Paie native
Workday	RH, talents, temps, paie, planification, finance	Grandes entreprises	SaaS	Workday Payroll for France ou partenaires certifiés
SAP SuccessFactors	Employee Central, onboarding, performance, rémunération, formation, recrutement	Du mid-market aux groupes mondiaux	SaaS	Module Employee Central Payroll

Les informations de ce tableau sont détaillées et sourcées dans les sections suivantes. Les fourchettes de taille varient d'un comparateur à l'autre : retenez-les comme des ordres de grandeur.

Lucca et Eurécia : deux SIRH modulaires français pour PME

Lucca est un éditeur français fondé en 2002, spécialisé dans le SIRH modulaire : chaque module s'active séparément, selon vos besoins. L'éditeur annonce plus de 10 000 entreprises clientes, d'après des chiffres relevés par l'intégrateur Apogea en octobre 2026. Sa fiche UGAP présente treize produits répartis en quatre gammes : temps et activités, talent, finance et paie.

Les noms historiques des modules évoluent. Selon la grille tarifaire 2026 publiée par Apogea, Poplee devient Lucca Socle RH, Timmi Absences devient Lucca Absences, Cleemy devient Lucca Notes de frais et Pagga devient Lucca Bulletins de paie. Exemple chiffré pour 100 salariés : 3,21 € HT par mois et par collaborateur pour le socle RH, 3,11 € HT pour les absences, 0,70 € HT par bulletin distribué. Le budget type avec ces trois modules est d'environ 1 000 € HT par mois.

Côté paie, Lucca n'est pas un moteur autonome : son module de bulletins est adossé à Silae. Lucca convient à une PME qui veut commencer par les congés et le temps, puis ajouter des briques. Pour le détail des modules, voyez notre fiche Lucca.

Eurécia est un éditeur toulousain fondé en 2003. Le comparateur Meilleur Logiciel RH le juge calibré pour des PME de 20 à 500 salariés disposant d'un service RH structuré. La solution est en SaaS : l'entreprise choisit ses modules et le portail RH les relie, comme le décrit SIRH Expert en novembre 2026.

Le périmètre couvre le suivi des temps (saisie au jour, à la semaine ou au mois), le planning, les notes de frais exportables vers un logiciel comptable dans plus de 25 formats, les compétences, la formation et le recrutement. Sur la paie, les sources divergent : le test de Meilleur Logiciel RH conclut qu'Eurécia prépare la paie sans la produire, alors que la fiche de la marketplace de La Boîte à outils des RH mentionne une gestion de la paie complète. Posez la question en démonstration. Plus d'informations dans notre fiche Eurécia.

Factorial et Personio : des SIRH tout-en-un venus d'Europe

Factorial est un SIRH fondé à Barcelone et très présent auprès des PME françaises. Toutes ses offres reposent sur un socle commun, Factorial Core, qui comprend le répertoire des salariés, l'onboarding, l'offboarding et la gestion documentaire, selon Outils PME. S'y ajoutent les plannings, le pointage, le recrutement, les notes de frais et la performance.

La Fabrique du Net situe sa cible entre 10 et 500 salariés. Sur la paie française, les analyses ne concordent pas. La Fabrique du Net liste le calcul des bulletins et la DSN parmi ses fonctions. Outils PME indique au contraire que Factorial n'a pas de moteur de paie français natif et transmet les variables à un logiciel comme Silae ou au cabinet comptable. Faites préciser ce point par écrit avant de signer. Voir aussi notre fiche Factorial.

Personio est une plateforme RH fondée à Munich en 2015. D'après SaaS Match, elle couvre le dossier salarié, le recrutement, les absences avec des circuits de validation paramétrables et la préparation de la paie. Cette préparation collecte les éléments variables puis les transmet au prestataire de paie.

La cible annoncée va de 10 à 2 000 salariés. La Fabrique du Net parle de 10 à 5 000 salariés et précise que la « paie provisoire » de Personio ne remplace pas un logiciel de paie français. Personio s'adresse donc aux entreprises qui gardent un outil ou un prestataire de paie à côté. Détails dans notre fiche Personio.

Cegid et Sopra HR : la paie au cœur du SIRH des ETI et grands comptes

Cegid organise son offre en trois blocs, comme nous l'avons détaillé dans notre analyse de Cegid paie et RH. Cegid Payroll Ultimate (ex-Cegid HR Ultimate) est la paie SaaS destinée aux ETI et grandes entreprises. Cegid Payroll Peoplenet est une paie sur mesure, avec gestion des temps intégrée, pour les grandes organisations complexes. Cegid HR regroupe enfin Talentsoft, Digitalrecruiters et Wittyfit pour les talents, le recrutement et l'engagement.

Selon l'éditeur, Payroll Ultimate produit environ 36 millions de bulletins par an en France. L'intégrateur Apogea indique que la solution s'adapte aux entités de 250 à 5 000 salariés. Cegid est un exemple de SIRH construit autour de la paie : une donnée saisie côté RH alimente la paie sans ressaisie. Voir notre fiche Cegid.

Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, édite HR Access. Ce progiciel de paie et RH vise les grandes organisations, privées et publiques, d'après ARC Formation. Autour de la paie, il couvre la gestion du personnel, la gestion des temps et activités et les compétences.

Sopra HR indique accompagner plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode cloud ou on-premise, dans ses offres d'emploi publiées. C'est l'un des rares exemples de cette liste encore proposé en installation sur les serveurs du client. Son catalogue de formations 2026 prévoit des parcours distincts pour la paie du secteur privé et du secteur public. Retrouvez l'éditeur dans notre fiche Sopra HR.

Workday et SAP SuccessFactors : des suites HCM pour groupes internationaux

Workday se présente comme une plateforme cloud unique couvrant les RH, la paie, les talents, la planification et la finance, selon sa page consacrée aux DRH. Elle remplace des systèmes dispersés par un seul modèle de données.

Pour la France, l'éditeur propose deux voies. Workday Payroll for France gère les calculs de paie et la DSN, y compris les DSN de fin de contrat et les indemnités de rupture. L'autre voie passe par des partenaires de paie certifiés, connectés via Workday Global Payroll Connect, comme l'indique la page HCM de Workday. Le déploiement mobilise généralement un intégrateur : Mercer se présente comme le premier partenaire historique de Workday en France. Voir notre fiche Workday.

SAP SuccessFactors est la suite cloud de gestion RH de SAP. Selon la documentation d'architecture de SAP, son socle est Employee Central, qui gère les données de référence des salariés. Autour viennent l'onboarding, la performance et les objectifs, la rémunération, la formation (SuccessFactors Learning) et l'analyse des données RH.

Le recrutement évolue. SAP a finalisé le rachat de SmartRecruiters le 11 septembre 2025, avec l'objectif de l'intégrer à SuccessFactors, d'après la communauté SAP. La paie relève d'un module distinct, Employee Central Payroll, que les intégrateurs comme Novis déploient à côté d'Employee Central. TechTarget décrit une clientèle allant du mid-market aux groupes mondiaux. Voir notre fiche SAP SuccessFactors.

Quelle place pour la paie dans chaque exemple de SIRH ?

Ces huit exemples de SIRH se répartissent en trois modèles de paie. C'est souvent le critère qui tranche, avant l'ergonomie ou le prix.

Paie native : Cegid, Sopra HR et Workday (avec Workday Payroll for France) calculent les bulletins et produisent la DSN dans le même système que les données RH.
Paie adossée à un moteur tiers : Lucca affiche ses bulletins dans son interface, mais le calcul repose sur Silae.
Préparation de la paie : Personio collecte les éléments variables (absences, heures, primes) et les transmet au logiciel de paie ou au cabinet. Pour Factorial et Eurécia, les sources consultées divergent.

Si votre paie est confiée à un expert-comptable, un SIRH de préparation peut suffire : il fiabilise les variables sans changer votre circuit de paie. Si vous produisez la paie en interne avec plusieurs centaines de bulletins, une paie native évite les doubles saisies.

Trois questions à poser en démonstration : qui produit la DSN ? Les absences validées remontent-elles automatiquement dans la paie ? Que se passe-t-il en cas de rappel de paie sur un mois clos ? Pour aller plus loin, consultez notre comparatif des SIRH avec paie intégrée.

Comment choisir parmi ces exemples selon votre entreprise ?

Partez de votre effectif et de votre organisation, pas de la liste des fonctionnalités. Les repères ci-dessous reprennent les cibles citées plus haut.

PME de 10 à 500 salariés : Lucca, Eurécia, Factorial et Personio sont pensés pour un déploiement rapide en SaaS. Vérifiez d'abord comment la paie sera produite.
ETI de 250 à 5 000 salariés : Cegid Payroll Ultimate, associé à Cegid HR, couvre paie et talents dans un même écosystème. Personio peut aussi se positionner sur le haut de cette tranche, avec une paie externe.
Grands comptes et secteur public : Sopra HR, Cegid Payroll Peoplenet, Workday et SAP SuccessFactors répondent à des volumes importants, à des organisations multi-entités ou à des contraintes statutaires. Leur mise en œuvre passe le plus souvent par un projet d'intégration.

Le mode de déploiement compte aussi. Presque tous ces exemples sont en SaaS. Sopra HR reste proposé en cloud ou en installation chez le client, ce qui peut intéresser les organisations aux exigences d'hébergement particulières.

Enfin, prévoyez le temps du projet. Même un SIRH léger demande de reprendre les données, de paramétrer les règles de congés et de former les managers. Notre guide sur la mise en place d'un SIRH en PME détaille les étapes et un calendrier réaliste.

Ce qu’il faut retenir

Un SIRH centralise dossier salarié, temps et absences, talents, recrutement et parfois la paie, mais chaque exemple couvre ce périmètre différemment.
Lucca, Eurécia, Factorial et Personio visent surtout les PME en SaaS ; Cegid, Sopra HR, Workday et SAP SuccessFactors visent les ETI, les grands comptes et le secteur public.
La paie est le premier critère de tri : native (Cegid, Sopra HR, Workday), adossée à un moteur tiers (Lucca avec Silae) ou limitée à la préparation des variables (Personio).
Pour Factorial et Eurécia, les sources divergent sur la production des bulletins et de la DSN : faites-le confirmer par écrit en démonstration.
Les fourchettes de taille sont des repères d'éditeurs et de comparateurs, pas des seuils : votre circuit de paie et votre organisation comptent davantage.

Questions fréquentes

Quel est un exemple de SIRH pour une PME ?

Lucca, Eurécia, Factorial et Personio sont des exemples de SIRH pensés pour les PME. Eurécia est jugé calibré pour 20 à 500 salariés, Factorial pour 10 à 500 salariés et Personio pour 10 à 2 000 salariés. Tous sont proposés en SaaS.

Un SIRH fait-il forcément la paie ?

Non. Cegid, Sopra HR et Workday (avec Workday Payroll for France) produisent la paie et la DSN. Lucca s'appuie sur le moteur Silae. Personio se limite à préparer les éléments variables pour un logiciel de paie ou un cabinet.

Quels SIRH pour une grande entreprise ou le secteur public ?

Sopra HR (HR Access), Cegid Payroll Peoplenet, Workday et SAP SuccessFactors visent les grandes organisations. Sopra HR revendique plus de 850 clients publics et privés et reste proposé en cloud ou on-premise.

Combien coûte un SIRH comme Lucca ?

Selon la grille 2026 relayée par Apogea, pour 100 salariés, comptez 3,21 € HT par mois et par collaborateur pour le socle RH, 3,11 € HT pour les absences et 0,70 € HT par bulletin distribué. Avec ces trois modules, le budget type est d'environ 1 000 € HT par mois.